答案：答：人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划
答案：答：人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划
A. 降低战略的经济合理性
B. 失去了战略的灵活性
C. 员工必须有较高素质
D. 耗费较多的人力和时间
E. 强烈的企业文化可能会掩盖企业中存在的某些问题
A. 正确
B. 错误
A. 多种所有制经济共同发展是公有制为主体在分配方式上的体现
B. 实行按劳分配，就意味着承认物质利益原则和合理的收入分配差距
C. 私营企业主获得的收入大部分是作为管理者获得的劳动报酬
D. 居民个人通过持有股票、债券和房产等资产而获得的收入不属于按劳分配
E. 福利性收入是再分配性收入
A. 债务人以放弃其债权的方式无偿处分财产权益
B. 恶意延长其到期债权的履行期限
C. 债务人以合理价格转让财产
D. 债务人无偿转让财产
E. 以明显不合理的高价受让他人财产
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 地方政府举债采取政府债券方式
B. 地方政府债务规模实行限额管理
C. 地方政府对其举借的债务负有偿还责任， 中央政府实行不救助原则
D. 地方政府举债可用于公益性资本支出和适度归还存量债务，也可用于经常性支出
A. 管理思想
B. 管理模式
C. 组织结构
D. 产品生产工艺
E. 质量检验
