答案:答:书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对被考核者做出评价的方法。书面鉴定一般包括被考核者的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。这种方法明确灵活、反馈简洁,所以常用于对企业初级、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。
答案:答:书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对被考核者做出评价的方法。书面鉴定一般包括被考核者的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。这种方法明确灵活、反馈简洁,所以常用于对企业初级、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。
A. 人口规模
B. 消费者收入
C. 竞争者
D. 顾客
E. 供应商
A. 正确
B. 错误
A. 销售额
B. 产品合格率
C. 产品销售量
D. 居民收入
A. 总资产周转率
B. 已获利息倍数
C. 应收账款周转率
D. 存货周转率
E. 资产负债率
A. 正确
B. 错误
A. 折中原则
B. 确保目标原则
C. 适时控制原则
D. 严格控制原则
E. 适应性原则
A. 提供服务
B. 推销产品
C. 开拓市场
D. 传递信息
A. 正确定义价值
B. 推动
C. 识别价值流
D. 流动
E. 追求尽善尽美