解析：### 新《安全生产法》的定义
根据新《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员确实是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人。这里的关键在于“所有人员”这个表述。
### 临时聘用人员的情况
题干中提到“但不包括临时聘用的人员”，这是错误的。根据法律的规定，临时聘用的人员在进行生产经营活动时，同样属于从业人员的范畴。也就是说，无论是正式员工还是临时工，只要他们在单位内从事生产经营活动，都应当被视为从业人员。
### 理解与联想
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下一个大型的工厂，里面有全职的工人、管理人员和技术人员，他们每天都在为生产产品而忙碌。同时，工厂还临时聘请了一些工人来应对生产高峰期，比如节假日的订单增加。这些临时工在工厂内同样参与到生产过程中，他们的安全和健康同样需要得到保障。
如果我们忽视了临时工的安全培训和管理，可能会导致意外事故的发生。因此，法律明确规定所有参与生产经营活动的人员都应当受到保护，这样才能确保整个生产过程的安全性。
### 小结

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A. 无证违法违规电焊作业

B. 建筑内部分消防设施缺失或失效

C. 建筑违规分隔加大安全风险

D. 未及时有效组织疏散撤离

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依据配电安规，填用配电（）工作票的配电线路工作，可不履行工作许可手续。

A. 第一种

B. 第二种

C. 低压

D. 带电作业

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依据配电安规，停电时应拉开隔离开关（刀闸），手车开关应拉至（）位置，使停电的线路和设备各端都有明显断开点。

A. 试验

B. 合闸

C. 工作

D. 检修

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依据配电安规，使用脚扣登杆前，应在杆根处对脚扣进行一次冲击试验，确认脚扣无异常。

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依据配电安规，雨雪天气室外设备宜采用间接验电；若直接验电，应使用（），并戴绝缘手套。

A. 声光验电器

B. 高压声光验电器

C. 户外型验电器

D. 高压验电棒

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A. 每半日

B. 每日

C. 每周

D. 每月

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《国家电网公司安全工作规定》规定，可以在没有监护的条件下指派外来工作人员单独从事有危险的工作。

解析：这道判断题的核心在于理解《国家电网公司安全工作规定》的内容，尤其是关于外来工作人员在危险工作环境中的安全管理要求。我们来逐步分析这个问题。
### 题干分析
题干提到的内容是：“可以在没有监护的条件下指派外来工作人员单独从事有危险的工作。”这句话的意思是，如果规定允许外来工作人员在没有监护的情况下进行危险工作，那么答案就是“正确”；如果规定不允许，那么答案就是“错误”。
### 相关知识点
根据《国家电网公司安全工作规定》，外来工作人员在进行有危险的工作时，通常需要有专门的监护人进行监督。这是因为危险工作可能涉及电力设备、高空作业等，存在一定的安全风险。为了保障工作人员的安全，规定通常会要求在进行这些工作时必须有经验丰富的人员进行监护。
### 结论
因此，题干中的说法是错误的，因为规定不允许外来工作人员在没有监护的情况下单独从事危险工作。正确的做法是确保有合适的监护，以防止事故的发生。
### 生动的例子
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，一个建筑工地上有一位外来工人，他没有接受过相关的安全培训，突然被指派去操作高空的起重机。如果没有经验丰富的监护人来指导他，这就像让一个没有驾照的人单独开车上高速公路，极其危险。因为他可能不知道如何应对突发情况，甚至可能会导致严重的事故。
在电力行业也是如此，外来工作人员如果没有监护，可能会因为缺乏必要的安全知识和应急处理能力而面临生命危险。因此，确保有监护人在场是非常重要的。
### 总结

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依据配电安规，环网柜、电缆分支箱等箱式配电设备宜装设（）装置。

A. 操作开关

B. 验电

C. 接地

D. 机械指示

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依据配电安规，装设、拆除接地线，监护人应持有（）。

A. 考试合格证

B. 书面依据

C. 特种作业操作证

D. 健康证