A、 人员
B、 资金
C、 物资
D、 技术
答案：ABCD
A、 人员
B、 资金
C、 物资
D、 技术
答案：ABCD
A. 责任人员
B. 责任范围
C. 考核标准
D. 薪资标准
A. 岗位安全责任
B. 安全生产责任制
C. 岗位安全操作规程
D. 生产责任制
A. 工作票签发人
B. 工作许可人
C. 工作负责人
D. 专责监护人
A. 二级
B. 三级
C. 四级
D. 五级
A. 检查工作地段的状况
B. 确认检修（施工）的配电设备和配电线路的杆塔、导线、绝缘子及其他辅助设备上没有遗留个人保安线和其他工具、材料
C. 查明全部工作人员确由线路、设备上撤离
D. 命令拆除由工作班自行装设的接地线等安全措施
A. 测量接地电阻
B. 修剪树枝
C. 涂写杆塔号、安装标志牌
D. 低压分支线的停电工作
A. 绝缘服
B. 屏蔽服
C. 防静电服
D. 全棉长袖工作服
A. 负荷损失情况
B. 有关事故影响范围
C. 处置工作进度
D. 预计恢复供电时间
解析：这道题的核心在于理解“劳务分包人员”和“工作负责人（作业负责人）”的定义及其职责，以及“严重违章”的释义。
### 解析
1. **劳务分包人员**：
- 劳务分包是指将部分工作任务分包给其他单位或个人进行。劳务分包人员通常是指那些在项目中负责具体作业的工人或技术人员，他们的职责主要是执行具体的工作任务，而不是负责整个项目的管理和安全。
2. **工作负责人（作业负责人）**：
- 工作负责人通常是指在某个项目或作业中，负责整体工作的管理、协调和安全的人员。他们需要具备一定的管理能力和专业知识，能够对整个作业的安全和进度负责。
3. **严重违章释义**：
- 在安全生产和施工管理中，严重违章是指违反安全生产法律法规、规章制度，导致重大事故隐患或事故发生的行为。根据相关规定，承担工作负责人职责的人必须具备相应的资格和能力，以确保作业的安全进行。
### 判断依据
根据上述定义和职责，劳务分包人员通常不具备担任工作负责人的资格，因为他们的主要职责是执行任务，而不是管理和负责安全。因此，劳务分包人员不能担任工作负责人（作业负责人），这就是题目所说的“依据严重违章释义”。
### 生动例子
想象一下，一个建筑工地上，有一个项目经理（工作负责人），他负责整个项目的进度、安全和协调。而在工地上，还有一些工人（劳务分包人员），他们负责具体的砌砖、混凝土浇筑等工作。项目经理需要确保工人们在安全的环境下工作，并且遵循所有的安全规程。如果工人们在没有项目经理的指导下，随意操作，可能会导致安全事故，这就是严重违章的表现。
因此，项目经理需要具备相应的资格和经验，而劳务分包人员则不具备这样的职责和能力。
### 结论
