答案：A
答案：A
解析：### 新《安全生产法》的定义
根据新《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员确实是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人。这里的关键在于“所有人员”这个表述。
### 临时聘用人员的情况
题干中提到“但不包括临时聘用的人员”，这是错误的。根据法律的规定，临时聘用的人员在进行生产经营活动时，同样属于从业人员的范畴。也就是说，无论是正式员工还是临时工，只要他们在单位内从事生产经营活动，都应当被视为从业人员。
### 理解与联想
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下一个大型的工厂，里面有全职的工人、管理人员和技术人员，他们每天都在为生产产品而忙碌。同时，工厂还临时聘请了一些工人来应对生产高峰期，比如节假日的订单增加。这些临时工在工厂内同样参与到生产过程中，他们的安全和健康同样需要得到保障。
如果我们忽视了临时工的安全培训和管理，可能会导致意外事故的发生。因此，法律明确规定所有参与生产经营活动的人员都应当受到保护，这样才能确保整个生产过程的安全性。
### 小结
解析：### 题干分析
题干提到的内容是：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，但有一个例外，即从业人员如果存在违章作业的情形。
### 正确与错误的判断
根据新《安全生产法》的规定，生产经营单位确实不能通过协议来免除或减轻对从业人员的责任。这是为了保护从业人员的合法权益，确保他们在工作中能够得到应有的安全保障。
然而，题干中提到的“但从业人员有违章作业情形的除外”这一点是关键。也就是说，如果从业人员在工作中违反了安全操作规程，导致了事故的发生，那么生产经营单位可以在一定程度上减轻责任。这是因为在法律上，责任是相对的，违章作业的从业人员在一定程度上也要为事故的发生负责。
### 结论
因此，题干的说法是错误的，因为它没有准确反映法律的规定。正确的理解是：生产经营单位不能免除责任，但在从业人员违章的情况下，可以减轻责任。
### 生动的例子
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，一个工厂的员工小李在操作机器时，没有按照安全规程佩戴防护装备，结果发生了意外，导致他受伤。在这种情况下，工厂虽然有责任保障员工的安全，但由于小李没有遵守安全操作规程，他的行为也会被认为是导致事故的一个因素。
如果工厂和小李事先签订了协议，约定工厂不需要对小李的伤害负责，这种协议在法律上是无效的，因为法律保护员工的基本权益。但是，由于小李的违章行为，工厂可以在一定程度上减轻其责任。
### 总结
解析：### 解析
根据《刑法》修正案（十一）第三百九十七条的规定，国家机关工作人员如果在工作中滥用职权、玩忽职守，导致严重后果的，确实会受到刑事责任的追究。然而，题干中提到的“隐瞒不报、谎报或者迟报生产安全事故”并不直接适用这一条款。
在中国的法律体系中，隐瞒、谎报或迟报生产安全事故的行为，通常会涉及到《安全生产法》及相关的行政法规。这些法规对安全生产事故的报告有明确的规定，违反这些规定的行为可能会受到行政处罚或其他法律责任，但不一定构成刑事犯罪。
### 生动的例子
想象一下，一个工厂发生了小规模的火灾。工厂的安全负责人为了避免罚款和负面影响，选择隐瞒这个事故，没有及时上报给地方人民政府和相关的安全监管部门。根据《安全生产法》，这种行为是违法的，可能会受到罚款或行政处罚。
然而，如果这个隐瞒行为导致了更严重的后果，比如后续发生了更大规模的事故，造成了人员伤亡，那么这个安全负责人可能会因为玩忽职守而受到更严厉的惩罚，但这并不一定是根据《刑法》修正案（十一）第三百九十七条来追究的。
### 总结
因此，题干中的说法是错误的，隐瞒、谎报或迟报生产安全事故的行为虽然是违法的，但不一定构成《刑法》修正案（十一）第三百九十七条所规定的犯罪。正确的理解是，这些行为可能会受到行政处罚，而不是直接适用刑法的条款。
