答案：A
答案：A
解析：### 题干分析
题干提到的关键点是：
1. **变更工作负责人或增加工作任务**：这意味着在工作过程中可能会有人员变动或任务的增加。
2. **工作票签发人和工作负责人无法当面办理**：这表明在某些情况下，工作票的签发人和工作负责人可能不在同一地点，无法面对面沟通。
3. **通过电话联系**：题干提到可以通过电话联系来解决这个问题。
4. **在工作票登记簿和工作票上注明，或在数字化工作票上办理**：这涉及到记录和文档管理的要求。
### 判断题的选项
- **A: 正确**
- **B: 错误**
### 正确答案解析
根据配电安规的要求，工作票的签发和变更必须遵循严格的程序，以确保安全和责任明确。通常情况下，工作票的签发人和工作负责人需要面对面确认，以确保信息的准确传达和责任的明确。如果无法当面办理，虽然可以通过电话联系，但这并不符合严格的安全管理要求。
因此，题干中的描述实际上是错误的，因为它暗示了可以通过电话联系而不需要面对面确认，这在实际操作中是不被允许的。
### 生动的例子
想象一下，你在一个大型工厂工作，负责电气设备的维护。今天，你的同事需要更换一个重要的电气部件，但由于某种原因，负责签发工作票的经理不在现场。按照配电安规，虽然你可以打电话给经理，但如果没有面对面的确认，可能会导致信息传递不准确，甚至可能在工作中出现安全隐患。
比如说，假设你在电话中告诉经理需要更换的部件，但由于电话信号不好，经理误解了你的意思，结果你们更换了错误的部件，这可能导致设备损坏或更严重的安全事故。因此，面对面的确认是确保每个人都在同一页面上，理解工作要求和安全措施的关键。
### 总结
A. 领导人员
B. 运行值班人员
C. 管理人员
D. 值班长
A. 停电
B. 验电
C. 接地
D. 短路
解析：这道题的核心在于理解高压验电器的使用规范以及安全操作流程。我们来逐步分析这个题目。
### 题干解析
题干提到“依据配电安规，高压验电前，验电器应先在高压有电设备上试验，验证验电器良好；无法在有电设备上试验时，可用高频高压发生器等确证验电器良好。”
1. **高压验电器的作用**：高压验电器是用来检测电气设备是否带电的工具。在进行高压作业前，确保设备是否带电是非常重要的，以避免触电等安全事故。
2. **试验要求**：题干中提到的“先在高压有电设备上试验”这一点是关键。根据配电安规，验电器的正确使用应该是先在有电的设备上进行试验，以确保验电器本身是正常工作的。
3. **无法在有电设备上试验的替代方案**：题干提到“无法在有电设备上试验时，可用高频高压发生器等确证验电器良好。”这部分是有争议的，因为在实际操作中，通常不建议使用高频高压发生器来验证验电器的良好状态。因为高频高压发生器的输出特性与实际电网的高压电流特性不同，可能导致误判。
### 正确答案
根据上述分析，题干的描述并不符合配电安规的要求，因此答案是 **B:错误**。
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来联想。
想象一下，你是一名厨师，准备做一道复杂的菜肴。在开始烹饪之前，你需要确认你的刀具是否锋利。如果你直接用刀切菜，而没有先试刀的锋利程度，可能会导致切菜时刀具不锋利，甚至伤到自己。
同样的道理，在高压电作业中，验电器就像是你的刀具。你必须先确认它是否能正常工作（即是否“锋利”），才能安全地进行后续的操作。如果你没有办法在有电的设备上试验，那么使用不适合的工具（如高频高压发生器）来验证验电器的状态，就像是用钝刀切菜，可能会导致安全隐患。
### 总结
A. 强令冒险作业
B. 标准化作业
C. 规范作业
D. 违章指挥
A. 工作负责人（专责监护人）
B. “四不两直”督查人员
C. 工作许可人
D. 到岗到位人员
A. 测量接地电阻
B. 修剪树枝
C. 涂写杆塔号、安装标志牌
D. 低压分支线的停电工作
解析：### 题干分析
题干提到的内容是：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，但有一个例外，即从业人员如果存在违章作业的情形。
### 正确与错误的判断
根据新《安全生产法》的规定，生产经营单位确实不能通过协议来免除或减轻对从业人员的责任。这是为了保护从业人员的合法权益，确保他们在工作中能够得到应有的安全保障。
然而，题干中提到的“但从业人员有违章作业情形的除外”这一点是关键。也就是说，如果从业人员在工作中违反了安全操作规程，导致了事故的发生，那么生产经营单位可以在一定程度上减轻责任。这是因为在法律上，责任是相对的，违章作业的从业人员在一定程度上也要为事故的发生负责。
### 结论
因此，题干的说法是错误的，因为它没有准确反映法律的规定。正确的理解是：生产经营单位不能免除责任，但在从业人员违章的情况下，可以减轻责任。
### 生动的例子
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明：
想象一下，一个工厂的员工小李在操作机器时，没有按照安全规程佩戴防护装备，结果发生了意外，导致他受伤。在这种情况下，工厂虽然有责任保障员工的安全，但由于小李没有遵守安全操作规程，他的行为也会被认为是导致事故的一个因素。
如果工厂和小李事先签订了协议，约定工厂不需要对小李的伤害负责，这种协议在法律上是无效的，因为法律保护员工的基本权益。但是，由于小李的违章行为，工厂可以在一定程度上减轻其责任。
### 总结
