A、 民意测验法目前被广泛用于职称的评定。
B、 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。
C、 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。
D、 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案标准答案:B
E、 D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案
答案：B
A、 民意测验法目前被广泛用于职称的评定。
B、 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。
C、 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。
D、 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案标准答案:B
E、 D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案
答案：B
A. 授权相当于代理职务
B. 授权是部门划分产生的
C. 授权是分权的延伸
D. 授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权
A. 直线职权
B. 参谋职权
C. 直线—参谋职权
D. 职能职权
A. 主观决策的一种方法
B. 定性决策的一种方法
C. 边际分析决策法的一种形式
D. 期望值决策法的一种形式
A. 西蒙
B. 法约尔
C. 明茨伯格
D. 德鲁克
A. 投入与产出之间的比例关系
B. 实现预期目标
C. 编制计划要快
D. 计划指标既先进又可行
A. 最低职位数量原则
B. 能级原则
C. 因事设职原则
D. 系统原则★检查答案标准答案:C
E. D.系统原则★检查答案
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类.
A. 人际关系学说
B. 决策理论学说
C. 组织管理学说
D. 权变理论学说
A. 许诺原理
B. 目标统一原理
C. 责权利一致原理
D. 命令一致原理
