25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 (2分)
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D
F. E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.
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19.法约尔提出的原则有( )。
A. 5 项
B. 6 项
C. 10项
D. 14项
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40. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分)
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月★检查答案标准答案:B
E. D.30个月★检查答案
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28. 强调以奖惩的强制手段来求得“公平”的是以下哪个学派的管理思想( )。
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14. 挑选“最合适的员工 ”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之
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21、韦伯认为,存在三种纯粹形态的权力,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是( )。
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 理性—合法的权力
D. 职位权力
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43. ()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 (2分)
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同.
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5、妨碍目标得以实现的因素,称为( )。
A. 主要因素
B. 关键因素
C. 限定因素
D. 环境因素
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36. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门★检查答案标准答案:D
E. D.生产与效益部门★检查答案
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18、从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是( )。
A. 高层管理者
B. 信息系统管理员
C. 一线员工
D. 主管人员
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