14. 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。 (2分)
A. 决断
B. 决定
C. 手段
D. 决策.标准答案:D
E. A.决断 B.决定 C.手段 D.决策.
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71. 影响职责定员的主要因素有() (2分)
A. 管理层次
B. 工作性质
C. 管理幅度
D. 机构设置与分工
E. 工作效率★检查答案标准答案:A,D,E
F. E.工作效率★检查答案
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1、在管理学的发展史上,许多中外学者从不同的研究角度对管理做出了不同的解释,其中认为“管理就是决策”的管理学家是( )。
A. 弗里蒙特·E·卡斯特
B. 赫伯特·A·西蒙
C. 斯蒂芬·P·罗宾斯
D. 哈罗德·孔茨
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37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来 ,作为高低限的标准 ,然后在其限度内 ,将所有岗位按其价值进行逐一排序 ,这种岗位评价方法是( )法。 (2分)
A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法.
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87、管理活动的效果通常不是简单等同于各要素活动的效果之和,这体现了管理过程作为一个系统所具有的( )。
A. 整体性
B. 开放性
C. 目的性
D. 相互依存性
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14. 下列选项不属于强化理论的观点的是() (2分)
A. 经过强化的行为趋向于重复发生
B. 要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
C. 负强化更有效
D. 及时反馈★检查答案标准答案:C
E. D.及时反馈★检查答案
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19、通过惩罚来影响别人的行为的能力称为( )。
A. 专家的权力
B. 个人的权力
C. 奖赏权力
D. 强制的权力
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70. 行为导向型的评价方法主要有( )。 (2分)
A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法.标准答案:A,B,C,D
F. E.目标管理法.
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23. 人员激励机制包括以下内容 ( ) (2分)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度.
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10.古典管理理论是指()。
A. 科学管理理论
B. 管理科学理论
C. 管理过程理论
D. 决策论
E. 行政组织理论
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