34. 组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的( )原则。 (2分)
A. 人适其事
B. 事得其人
C. 人尽其才
D. 事竟其功★检查答案标准答案:B
E. D.事竟其功★检查答案
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-5b6f-c091-003987170300.html
点击查看答案
67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E
F. E.行为模式.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-1a1d-c022-e44c3222c300.html
点击查看答案
30. 科学管理中能体现权力下放的分权尝试的原理是 ( ) 。
A. 差别计件工资制
B. 职能原理
C. 例外原理
D. 工时研究
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-131d-c022-e44c3222c300.html
点击查看答案
14.对古典管理理论的产生和发展作出突出贡献的人物不包括以下哪一位( ) 。
A. 泰勒
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 德鲁克
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-f1ea-c022-e44c3222c300.html
点击查看答案
97、韦伯认为,存在三种纯粹形态的权力,其中因世袭而来而不是按能力挑选的权力是( )。
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 组织的规模影响着组织结构
D. 处在生命周期不同阶段的组织有着不同的组织结构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-cc41-c091-003987170300.html
点击查看答案
69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-8958-c022-e44c3222c300.html
点击查看答案
66. 能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是()。 (2分)
A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 职务工资制★检查答案标准答案:C
E. D.职务工资制★检查答案
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-a1e9-c091-003987170300.html
点击查看答案
56. 培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。 (2分)
A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误
D. 内容偏差.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-6e56-c022-e44c3222c300.html
点击查看答案
13. 关于结构化面试,表述错误的是( )。 (2分)
A. 信息丰富.完整.深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性.标准答案:C
E. D.被测试者的报告带有一定主观性.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-8962-c022-e44c3222c300.html
点击查看答案
42. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。 (2分)
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法★检查答案标准答案:C
E. D.观察法★检查答案
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-6dcb-c091-003987170300.html
点击查看答案
