66. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。 (2分)
A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例
B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
E. 实行弹性工作时间
F. 缩短工作时间
G. 员工参与民主化管理
H. 实行轮班制度
I. 基本养老保险
J. 企业补充养老保险
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57. 下列不属于内部招聘优点的是() (2分)
A. 人才现成,节省培训投资
B. 应聘者更快适应工作
C. 选择费用低
D. 了解全面,准确性高★检查答案标准答案:A
E. D.了解全面,准确性高★检查答案
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2、以持续改进为主要特点的全面质量管理理论产生于( )。
A. 20世纪初
B. 20世纪 90年代以后
C. 20世纪 70年代末以后
D. 1930年—1950年间
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6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人.标准答案:A
E. A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人.
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68、组织中不同身份地位、不同职务的人有着不同的信念和价值观,对同样的管理方式产生不同的满意度,这主要是由于受到何种环境因素的影响?( )。
A. 全球化环境
B. 具体环境
C. 社会文化环境
D. 特殊环境
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27.老子提出“四不”来保证管理者、领导者的成功, 以下不正确的是( ) 。
A. 不自见
B. 不自伐
C. 不自是
D. 不自私
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95、最古老、最直接的控制方式是( )。
A. 预算
B. 报告
C. 深入现场
D. 比率分析
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12. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分)
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类.
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46. 人力资源开发与管理的目标任务是什么?( ) (2分)
A. 获得最大的使用价值
B. 发挥最大的主观能动性
C. 培养全面发展的人
D. 实现员工个人价值★检查答案标准答案:A,B,C
E. D.实现员工个人价值★检查答案
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52、王工程师是甲厂资深的技术骨干,平日在厂里非常受人尊重,连厂长都敬他几分。王工程师的影响力来源于( )。
A. 专家的权力
B. 奖赏权力
C. 职位的权力
D. 强制的权力
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