A、 职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。
B、 咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。
C、 一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D、 美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:C
E、 D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案
答案：C
A、 职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。
B、 咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。
C、 一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D、 美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:C
E、 D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案
答案：C
A. 劳动行政主管部门
B. 同级工会
C. 用人单位
D. 法院★检查答案标准答案:D
E. D.法院★检查答案
A. 中国古代的人事管理思想
B. 西方古代的人事管理思想
C. 科学管理思想
D. 现代管理思想★检查答案标准答案:C
E. D.现代管理思想★检查答案
A. 泰勒
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 德鲁克
A. 固定和可变
B. 连续和间歇
C. 集中和分散
D. 积极和消极
A. 主动开发型
B. 以人为中心
C. 以事为中心
D. 被动反应型★检查答案标准答案:B
E. D.被动反应型★检查答案
A. 行为观察法
B. 目标比较法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法.标准答案:D
E. C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法.
A. 20世纪60 年代
B. 20世纪30年代
C. 19世纪末
D. 20世纪初
A. 管理
B. 商业
C. 会计
D. 财务
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制.标准答案:B
E. A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制.
A. 上级将一般日常事务授权给下级去处理, 自己只从事重大的,非程序化问题的决策
B. 上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
C. 上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权
D. 上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件
