A、 考核制度是奖励制度的前提
B、 要根据员工的需要层次和结构,选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
C、 将重点由物质奖励向精神奖励转移
D、 奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案标准答案:A,B,C,D
E、 D.奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案
答案：ABCD
A、 考核制度是奖励制度的前提
B、 要根据员工的需要层次和结构,选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
C、 将重点由物质奖励向精神奖励转移
D、 奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案标准答案:A,B,C,D
E、 D.奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案
答案：ABCD
A. 独立思考,自由畅谈
B. 鼓励对他人的想法提出怀疑和批评
C. 尽可能提出更多的想法和建议
D. 允许参加者提出疯狂的或是极端的想法
A. 战术性管理
B. 战略性管理
C. 开发战略性管理
D. 战术与战略相结合的管理.标准答案:D
E. C.开发战略性管理 D.战术与战略相结合的管理.
A. 目标统一原理
B. 分工协作原理
C. 责权一致原理
D. 管理幅度原理
A. 高层领导
B. 外部客户
C. 全体员工
D. 人力资源部门人员.标准答案:B
E. C.全体员工 D.人力资源部门人员.
A. 西蒙
B. 法约尔
C. 明茨伯格
D. 德鲁克
A. 供货单位未按时履行合同
B. 重要的人事任免
C. 设备故障
D. 开拓新市场
E. 组织结构变化
A. 目标统一原理
B. 责权一致原理
C. 管理幅度原理
D. 集权与分权相结合的原理
A. 它必须是大量的重复性活动
B. 一个岗位的工作要项不超过 4~8个
C. 它可能是对组织有重大影响的活动
D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节.
A. 正比关系
B. 指数关系
C. 反比关系
D. 相关关系
