25. 人力资源开发与管理的目标和任务是() (2分)

A. 　控制工作应具有灵活性

B. 　控制工作应具有纠正措施

C. 　控制工作应确立主观标准

D. 　控制工作应讲究经济效益

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B

E. D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.

A. 效果明显

B. 报名者多

C. 费用低廉

D. 费用昂贵.标准答案:C

E. A.效果明显 B.报名者多 C.费用低廉 D.费用昂贵.

A. 　反映计划要求的原理

B. 　组织适宜性原理

C. 　控制关键点原理

D. 　例外情况的原理

A. 供货单位未按时履行合同

B. 重要的人事任免

C. 设备故障

D. 开拓新市场

E. 组织结构变化

A. 提高才能,增强活力

B. 提高学历,增加效益

C. 提高觉悟,锻炼意志

D. 加强保健,增强体魄.标准答案:A

E. C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄.

A. 行为观察法

B. 目标比较法

C. 加权选择量表法

D. 行为锚定等级评价法.标准答案:D

E. C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法.

A. 半个月

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月.

A. 　社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

B. 　社会保险、社会救济、社会福利、财政补贴

C. 　养老保险、工伤保险、贫苦救助、烈属抚恤

D. 　养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤★检查答案标准答案:A

E. 　D.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤★检查答案

A. 战术性管理

B. 战略性管理

C. 开发战略性管理

D. 战术与战略相结合的管理.