A、 准确性高
B、 适应较快
C、 激励性强
D、 费用较高★检查答案标准答案:D
E、 D.费用较高★检查答案
答案：D
A、 准确性高
B、 适应较快
C、 激励性强
D、 费用较高★检查答案标准答案:D
E、 D.费用较高★检查答案
答案：D
A. 企业的正式调查
B. 政府薪酬调查
C. 委托调查
D. 专业性薪酬调查.标准答案:C
E. C.委托调查 D.专业性薪酬调查.
A. 激励力=期望制*效价
B. 人是社会人
C. 对于主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D. 激励不是一种简单的因果关系
A. 成本最低的方案Ᵽ
B. 较为满意的方案Ɽ
C. 各个目标都最佳的方案
D. 实现利润最大的方案
A. 规划
B. 规则
C. 政策
D. 预算
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门.
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气.
A. 民意测验法目前被广泛用于职称的评定。
B. 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。
C. 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。
D. 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案标准答案:B
E. D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案
A. 信息丰富 .完整 .深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性.
A. 统一指挥原则
B. 统一领导原则
C. 等级链原则
D. 集中化原则
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐.
