A、 竞争必须是公平的
B、 竞争有度
C、 竞争要有合理的奖惩结构
D、 竞争必须以组织目标为重★检查答案标准答案:C
E、 D.竞争必须以组织目标为重★检查答案
答案：C
A、 竞争必须是公平的
B、 竞争有度
C、 竞争要有合理的奖惩结构
D、 竞争必须以组织目标为重★检查答案标准答案:C
E、 D.竞争必须以组织目标为重★检查答案
答案：C
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
E. 动态适应原理.
A. 管理人员判断法
B. 马儿可夫分析法
C. 德尔菲法
D. 趋势分析法★检查答案标准答案:A
E. D.趋势分析法★检查答案
A. 最低职位数量原则
B. 能级原则
C. 因事设职原则
D. 系统原则★检查答案标准答案:C
E. D.系统原则★检查答案
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
E. 非生产非效益部门
A. 纽带
B. 手段
C. 策略
D. 目标.
A. 供货单位未按时履行合同
B. 重要的人事任免
C. 设备故障
D. 开拓新市场
E. 组织结构变化
A. 在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
B. 为员工提供职业指导
C. 提供阶段性的工作轮换
D. 多样化、多层次的培训★检查答案标准答案:B
E. D.多样化、多层次的培训★检查答案
A. 许诺原理
B. 目标统一原理
C. 责权利一致原理
D. 命令一致原理
A. 表层企业文化
B. 中层企业文化
C. 核心层企业文化
D. 深层企业文化
A. 它必须是大量的重复性活动
B. 一个岗位的工作要项不超过 4~8个
C. 它可能是对组织有重大影响的活动
D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节.
