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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
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30. 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) (2分)

A、 货币工资

B、 名义工资

C、 实际工资

D、 实物工资★检查答案标准答案:C

E、 D.实物工资★检查答案

答案:C

专升本习题《管理学》第一章
19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-9706-c022-e44c3222c300.html
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65、非正式沟通的缺点在于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-8ebe-c091-003987170300.html
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1.企业战略决策思想越深入人心,其战略的实施就越有效。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-7b5e-c022-e44c3222c300.html
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31. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-54ad-c091-003987170300.html
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12、所谓授权,是指( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-22b4-c091-003987170300.html
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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-1a1d-c022-e44c3222c300.html
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11. ( ) 提出了重视管理中的人的因素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-eb7e-c022-e44c3222c300.html
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1.管理产生的萌芽阶段时间是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-c4fd-c022-e44c3222c300.html
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9. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7d-fa9f-c022-e44c3222c300.html
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38. 薪酬是企业根据( )的约定 ,对员工为企业所提供的贡献 ,包括时间 .体力 .学识 .技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-3827-c022-e44c3222c300.html
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题目内容
(
单选题
)
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专升本习题《管理学》第一章

30. 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) (2分)

A、 货币工资

B、 名义工资

C、 实际工资

D、 实物工资★检查答案标准答案:C

E、 D.实物工资★检查答案

答案:C

专升本习题《管理学》第一章
相关题目
19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) (2分)

A. 强制储蓄型养老保险

B. 国家统筹型社会保险

C. 投保资助型社会保险

D. 子女抚养型养老.标准答案:C

E. C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-9706-c022-e44c3222c300.html
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65、非正式沟通的缺点在于( )。

A.  直接明了

B.  速度快

C.  形式不拘

D.  信息易失真

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-8ebe-c091-003987170300.html
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1.企业战略决策思想越深入人心,其战略的实施就越有效。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-7b5e-c022-e44c3222c300.html
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31. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( ) (2分)

A.  组织外部环境

B.  组织内部环境

C.  物质环境

D.  人文环境★检查答案标准答案:B

E.  D.人文环境★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-54ad-c091-003987170300.html
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12、所谓授权,是指( )。

A.  在组织设计中,规定下属管理岗位必要的职责与权限

B.  在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限

C.  领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属

D.  委托代理关系

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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)

A. 工作成绩

B. 能力及能力提高

C. 性格类型

D. 行为模式的改进

E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E

F. E.行为模式.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-1a1d-c022-e44c3222c300.html
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11. ( ) 提出了重视管理中的人的因素。

A. 铁锹实验

B. 金属切制实验

C. 霍桑试验

D. 搬运生铁实验

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1.管理产生的萌芽阶段时间是( )。

A. 19世纪末 20世纪初

B. 18世纪到19世纪末

C. 6000 年以前

D. 20世纪 30年代

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-c4fd-c022-e44c3222c300.html
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9. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (2分)

A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.

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38. 薪酬是企业根据( )的约定 ,对员工为企业所提供的贡献 ,包括时间 .体力 .学识 .技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分)

A. 岗位职责

B. 岗位之间

C. 企业规章制度

D. 劳动合同.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-3827-c022-e44c3222c300.html
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