5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C
E. D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.
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75. ( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式 (2分)
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险.
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20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作 10年以上的,领取失业保险期限最长为 ( ) (2分)
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月.
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45. 以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是( )。 (2分)
A. 确认原则
B. 相互理解
C. 相互竞争
D. 相互尊重★检查答案标准答案:C
E. D.相互尊重★检查答案
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31、以一个管理者的要求来考评管理者最合适的标准是( )。
A. 绩效
B. 人际交往能力
C. 管理的基本原理
D. 财务比率
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72. 影响人力资源需求的因素() (2分)
A. 技术、设备条件的变化
B. 企业规模的扩大
C. 企业经营方向的变化
D. 竞争对手对人才的竞争
E. 经济环境的变化★检查答案标准答案:A,B,C,D,E
F. E.经济环境的变化★检查答案
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20. 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是() (2分)
A. 职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。
B. 咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。
C. 一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D. 美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:C
E. D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案
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10.下列原则中, 头脑风暴尤其不能违背的原则是( C ) 。()
A. 无批评原则)
B. 系统原则
C. 灵活性原则
D. 客观原则
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77、非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害是( )。
A. 影响正式组织的变革
B. 影响命令的畅通
C. 激励成员个人的发展
D. 影响信息传递速度
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52. 人力资源需求预测必须与公司的( )一致。 (2分)
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划.
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