39. 领导影响力来源中职位权力不包括( ) (2分)

A. 　导向作用

B. 　规范作用

C. 　凝聚作用

D. 　激励作用★检查答案标准答案:A,B,C,D

E. 　D.激励作用★检查答案

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C. 考评的内容是员工的短期表现

D. 用来加以区分工作行为的重要程度.标准答案:A

E. D.用来加以区分工作行为的重要程度.

A. 　社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

B. 　社会保险、社会救济、社会福利、财政补贴

C. 　养老保险、工伤保险、贫苦救助、烈属抚恤

D. 　养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤★检查答案标准答案:A

E. 　D.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤★检查答案

A. 工作繁简难易

B. 工作的责任轻重

C. 所需人员资格条件

D. 工作性质.标准答案:D

E. C.所需人员资格条件 D.工作性质.

A. 　整体性

B. 　开放性

C. 　目的性

D. 　相互依存性

A. 劳动合同

B. 劳动法律法规

C. 社会道德

D. 民主管理制度.

A. 　确定考评者与被考评者

B. 　确定组织与员工个人的工作目标

C. 　确定绩效考评的具体方法与工具

D. 　计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案标准答案:B

E. 　D.计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案

A. 行为观察法

B. 行为锚定等级评价法

C. 关键事件法

D. 直接指标法

E. 目标管理法.标准答案:A,B,C,D

F. E.目标管理法.

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C

E. D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.

A. 　效度

B. 　信度

C. 　一致度

D. 　精确度★检查答案标准答案:B

E. 　D.精确度★检查答案