A、 在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
B、 为员工提供职业指导
C、 提供阶段性的工作轮换
D、 多样化、多层次的培训★检查答案标准答案:B
E、 D.多样化、多层次的培训★检查答案
答案：B
A、 在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
B、 为员工提供职业指导
C、 提供阶段性的工作轮换
D、 多样化、多层次的培训★检查答案标准答案:B
E、 D.多样化、多层次的培训★检查答案
答案：B
A. 谈 话实验
B. 照明实验
C. 群体实验
D. 福利实验
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.
A. 劳动工作条件
B. 生产工艺流程
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护.标准答案:A,B,C,D,E
F. E.女工及未成年工特殊保护.
A. 决策贯穿了管理的全过程
B. 决策是管理的核心所在
C. 最优决策是要追求理想条件下的最优目标,而理想条件实际难以达到
D. 合理的决策就是最优决策
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价.
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质.
A. 泰勒
B. 德鲁克
C. 法约尔
D. 韦伯
E. 马斯洛
A. 信息丰富 .完整 .深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性.
A. 影响正式组织的变革
B. 影响命令的畅通
C. 激励成员个人的发展
D. 影响信息传递速度
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小★检查答案标准答案:B
E. D.劳动者的劳动成果的大小★检查答案
