3. 人力资源开发的双重目标是 ( ) (2分)
A. 提高才能,增强活力
B. 提高学历,增加效益
C. 提高觉悟,锻炼意志
D. 加强保健,增强体魄.
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96、按纠正措施的环节分类,可把控制工作分为( )。
A. 现场控制、持续控制、前馈控制
B. 现场控制、反馈控制、结果控制
C. 现场控制、反馈控制、前馈控制
D. 结果控制、反馈控制、前馈控制
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5.在现代企业管理中,泰勒的科学管理理论已经过时了。 ( )
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68、组织中不同身份地位、不同职务的人有着不同的信念和价值观,对同样的管理方式产生不同的满意度,这主要是由于受到何种环境因素的影响?( )。
A. 全球化环境
B. 具体环境
C. 社会文化环境
D. 特殊环境
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47、“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的( )。
A. 统一指挥原则
B. 统一领导原则
C. 等级链原则
D. 集中化原则
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73. 薪酬水平策略包括() (2分)
A. 市场领先策略
B. 成本导向策略
C. 企业发展阶段策略
D. 混合薪酬策略
E. 市场跟随策略★检查答案标准答案:A,B,D,E
F. E.市场跟随策略★检查答案
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34. 最适用于销售人员的工资制度是( )。 (2分)
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制.标准答案:B
E. A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制.
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99、关于组织工作的下列表述中不正确的是( )。
A. 组织工作是一个动态的过程
B. 组织结构能对组织的战略产生重要影响专升本管理学练习题MANAGEMENT管理学题库(二)湖北经济学院工商管理学院
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24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有 :( ) (2分)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定.
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31、以一个管理者的要求来考评管理者最合适的标准是( )。
A. 绩效
B. 人际交往能力
C. 管理的基本原理
D. 财务比率
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