68. 注重学习而非传授,释放员工潜能,以有效提高工作效率的培训方法是()。 (2分)

A. 　确定考评者与被考评者

B. 　确定组织与员工个人的工作目标

C. 　确定绩效考评的具体方法与工具

D. 　计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案标准答案:B

E. 　D.计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案

A. 工作成绩

B. 能力及能力提高

C. 性格类型

D. 行为模式的改进

E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E

F. E.行为模式.

A. 岗位职责

B. 岗位之间

C. 企业规章制度

D. 劳动合同.

A. 激励时机

B. 激励频率

C. 激励程度

D. 激励深度

E. 激励广度.

A. 　职位的权力

B. 　个人的权力

C. 　合法的权力

D. 　强制的权力

A. 　预算

B. 　报告

C. 　深入现场

D. 　比率分析

A. 它必须是大量的重复性活动

B. 一个岗位的工作要项不超过 4~8个

C. 它可能是对组织有重大影响的活动

D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节.

A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.

A. 　专家的权力

B. 　个人的权力

C. 　奖赏权力

D. 　强制的权力

A. 　作出决策前,下级必须请示上级

B. 　较低一级作出的决策营销面广

C. 　基层决策数目较少

D. 　基层作出决策必须呈报领导审批