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对问题较多的领导班子组织的专项考核，应当形成考核专题报告，客观评价、深入剖析，研究提出加强改进的措施，特别是对存在的问题，要找准原因、分清责任，从严督促整改，问题严重的应当严肃追责。

答案：A

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平时考核、年度考核、专项考核应当相互补充印证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139d-e623-c0d5-7742c9441b00.html
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考核结果应当全面准确反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点，指出问题和不足。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139e-25c9-c0d5-7742c9441b00.html
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年度考核结果以平时考核结果为基础。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139e-63a9-c0d5-7742c9441b00.html
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年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139e-a11e-c0d5-7742c9441b00.html
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在上级党组织开展的基层的党建述职评议考核中，党委书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果可以确定为优秀等次。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139e-e1fe-c0d5-7742c9441b00.html
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考核对象对考核结果有异议的，可以按照有关规定提出复核或者申诉。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139f-395b-c0d5-7742c9441b00.html
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领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，按照规定程序予以组织调整，对单位主官和负有直接责任的班子成员视情予以免职。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139f-7ceb-c0d5-7742c9441b00.html
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表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予记功表彰。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139f-bae0-c0d5-7742c9441b00.html
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连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-139f-f8bb-c0d5-7742c9441b00.html
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在考核工作中，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00036aad-13a0-3a4e-c0d5-7742c9441b00.html
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对问题较多的领导班子组织的专项考核，应当形成考核专题报告，客观评价、深入剖析，研究提出加强改进的措施，特别是对存在的问题，要找准原因、分清责任，从严督促整改，问题严重的应当严肃追责。

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平时考核、年度考核、专项考核应当相互补充印证。
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年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
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