辅警月考核于每月末开展，由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准，各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况，综合进行考核，分为优秀、合格、()、不合格四个等次。

A. 批评教育

B. 取消报考资格

C. 不予录用

D. 禁止再次报考

A. 利用工作之便，侵吞、窃取或以其他手段非法占有公私财物、无主物品

B. 利用工作之便，侵占、挪用公款

C. 利用工作之便，为谋取私利或受人请托，有索要、收受财物或行贿行为

D. 有其他经济方面违反纪律行为

A. 实习期结束前

B. 入职一周内

C. 入职满半年

D. 层级评定前

A. 解（续）聘

B. 表彰奖励

C. 层级升降

D. 薪酬调整

A. 政工部门

B. 督察部门

C. 法制部门

D. 纪检部门

A. 个人自评

B. 民警评定

C. 部门考察

D. 政工审批

A. 文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、枪支管理工作

B. 心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作

C. 警用装备保管和维护保养等警务保障工作

D. 其他可以由文职辅警从事的工作

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5