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03.辅警管理办法2023年（71题）
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03.辅警管理办法2023年（71题）
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多选题
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辅警离职时，应当交回所配发的（）

A、 工作证件

B、 服装

C、 标识

D、 装备

答案：ABCD

03.辅警管理办法2023年（71题）
辅警违反保密规定行为的，可视情予以（）处理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-d6f4-c0da-3dc9e14ce300.html
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对于责任民警合理的工作安排，辅警必须听从指挥，不得推诿。对于责任民警的不正当要求，辅警亦必须执行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c8-1ec3-c0da-3dc9e14ce300.html
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警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和（）
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-98f8-c0da-3dc9e14ce300.html
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辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行日常管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-f50e-c0da-3dc9e14ce300.html
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辅警可适当的从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-f2e9-c0da-3dc9e14ce300.html
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公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，也可以配备武器、警械。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-f836-c0da-3dc9e14ce300.html
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无正当理由不参加年度考核的警务辅助人员，直接确定其考核结果为不合格。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c8-08b6-c0da-3dc9e14ce300.html
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建立民警与辅警协同培训机制，适时组织开展合成作战实战演练，强化一线民警、辅警（）
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-c961-c0da-3dc9e14ce300.html
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对在非重点风险岗位及非敏感岗位工作满5年以上的，可以根据工作需要适时安排轮岗交流。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-ff2d-c0da-3dc9e14ce300.html
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从事辅警招聘工作的人员，遇有涉及本人利害关系、可能影响公平公正情形的，应当回避（）
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-fa4b-c0da-3dc9e14ce300.html
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03.辅警管理办法2023年（71题）
题目内容
(
多选题
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03.辅警管理办法2023年（71题）

辅警离职时，应当交回所配发的（）

A、 工作证件

B、 服装

C、 标识

D、 装备

答案：ABCD

03.辅警管理办法2023年（71题）
相关题目
辅警违反保密规定行为的，可视情予以（）处理。

A. 警告

B. 严重警告

C. 记过并降级

D. 辞退

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对于责任民警合理的工作安排，辅警必须听从指挥，不得推诿。对于责任民警的不正当要求，辅警亦必须执行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c8-1ec3-c0da-3dc9e14ce300.html
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警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和（）

A. 季度考核

B. 晋升考核

C. 年度考核

D. 层级考核

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辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行日常管理。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-f50e-c0da-3dc9e14ce300.html
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辅警可适当的从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-f2e9-c0da-3dc9e14ce300.html
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公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，也可以配备武器、警械。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-f836-c0da-3dc9e14ce300.html
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无正当理由不参加年度考核的警务辅助人员，直接确定其考核结果为不合格。
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建立民警与辅警协同培训机制，适时组织开展合成作战实战演练，强化一线民警、辅警（）

A. 协同作战能力

B. 快速反应能力

C. 实战处突能力

D. 安全防护能力培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000388e4-43c7-c961-c0da-3dc9e14ce300.html
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对在非重点风险岗位及非敏感岗位工作满5年以上的，可以根据工作需要适时安排轮岗交流。
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从事辅警招聘工作的人员，遇有涉及本人利害关系、可能影响公平公正情形的，应当回避（）
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