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3.对于同一系列工种(职名)由高等级岗位转至低等级岗位人员，低等级岗位培训资料齐全的，须结合本岗位生产设备、规章标准等进行不少于( )学时的岗位安全业务适应性培训。

A、6

B、8

C、16

D、24

答案：D

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4.人、机、料、( )、环五个因素，构成了班组日常管理的五个维度。

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1.班前检查，看班组成员是否按要求穿戴了防护用品，是否按规定携带了( )。

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8.下列那一项可能不属于( )耽误列车。

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3.管理“头痛”职工，我们首先要梳理管理制度中是否存在漏洞。( )

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3.线路上作业不设防，作业防护不到位，作业环境不良，违章指挥等管理因素造成的伤害。( )

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22.职工请休各种假期，严格按照“( )”的原则，实施分层管理、逐级负责。

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13.在安全生产工作中，作业者必须熟知生产场所的设备、环境、( )、作业方法及( )。

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20.坚持( )，统筹发展和( )，坚决维护国家主权、安全、发展利益。

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1.人身安全管理五步法包括那五个方面的内容?

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2.必须深刻理解、准确把握“( )、转观念、( )、拓市场、( )、聚合力”的工作要求，凝聚思想共识、统一行动步调。

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3.对于同一系列工种(职名)由高等级岗位转至低等级岗位人员，低等级岗位培训资料齐全的，须结合本岗位生产设备、规章标准等进行不少于( )学时的岗位安全业务适应性培训。

A、6

B、8

C、16

D、24

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4.人、机、料、( )、环五个因素，构成了班组日常管理的五个维度。

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1.班前检查，看班组成员是否按要求穿戴了防护用品，是否按规定携带了( )。

A. 　药品

B. 　应急预案

C. 　工具材料

D. 　防护用具

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8.下列那一项可能不属于( )耽误列车。

A. 　列车停运、合并、保留

B. 　列车在始发站或停车站晚开

C. 　站停晚点列车作业后晚开

D. 　列车在区间内停车

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3.管理“头痛”职工，我们首先要梳理管理制度中是否存在漏洞。( )

A. 正确

B. 错误

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3.线路上作业不设防，作业防护不到位，作业环境不良，违章指挥等管理因素造成的伤害。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

22.职工请休各种假期，严格按照“( )”的原则，实施分层管理、逐级负责。

点击查看答案

13.在安全生产工作中，作业者必须熟知生产场所的设备、环境、( )、作业方法及( )。

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20.坚持( )，统筹发展和( )，坚决维护国家主权、安全、发展利益。

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1.人身安全管理五步法包括那五个方面的内容?

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2.必须深刻理解、准确把握“( )、转观念、( )、拓市场、( )、聚合力”的工作要求，凝聚思想共识、统一行动步调。

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