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1.工作汇报的五步骤指的是什么?

答案:答:工作汇报的五个步骤:【1】背景描述——要把自己上一阶段工作的背景,领导如何安排的?自己如何执行的?大家如何分工的,如何配合的等等,做一个简单的概述,这一部分篇幅不要太长。【2】工作过程——这一部分主要是把你在工作当中遇到的问题如何克服的,以及自己采取的办法等等,做一个简单的介绍,这一部分也不可以太啰嗦。【3】成绩总结——这一部分是工作汇报的重点,要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么,所以这一部分越详细越好,最好用数字把自己的结果表达出来,然后再配以各种各样的图表,可以让领导更清晰的知道你都是做了哪些工作,取得了什么样的结果,和过去相比有哪些增长,有哪些下降的。【4】下一步打算——这一部分千万不要落下,要对自己前一段的工作做一个简单的小结,重点是把下一步的打算向领导进行汇报,实际上也就是和领导确认一下你下一步的打算和领导的安排是不是冲突,这样更能重点突出,更能符合领导的意图。【5】需要领导支持解决的问题——这一部分也是重点。工作上遇到的一些问题和下一步工作打算中,重点解决的问题,都需要领导的支持和帮助,这个时候一定要提出来。

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10.不管环境如何改变,管理者的领导方式都不能改变。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003acc4-9ede-fcad-c087-bfe4ff153d00.html
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2.违法行为被行政拘留超过15日的, 依法办理解除劳动合同手续。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003acc4-9ee6-903d-c087-bfe4ff153d00.html
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7.环境是一个隐形,却又强大的激励因素。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003acc4-9ede-0a2f-c087-bfe4ff153d00.html
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3.繁忙干线客运列车脱轨18辆以上并中断铁路行车48小时以上属于( )事故。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003ad89-9b25-77f3-c0cf-0489c73d3400.html
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1.作业人员违章抢道、走道心、钻车底、跳车、扒车、以车代步、作业侵限等是( )造成的伤害。。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003ad89-9b36-d5d9-c0cf-0489c73d3400.html
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3.管理“头痛”职工,我们首先要梳理管理制度中是否存在漏洞。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003acc4-9ed8-2bac-c087-bfe4ff153d00.html
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6.小庞工长,接到了车间通知使用办公新系统的要求,有大量的数据录入工作量,就对小刘说,“对新系统的希望越大失望就越大,主任说了,我们就干一点,不然主任就要尅我了”。结果小刘只安装了程序,没有用。小庞的做法是9型人格性格形态学中典型的( )特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003ad89-9b34-ca4c-c0cf-0489c73d3400.html
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1.按照贝尔宾团队角色理论的说法,一个高效的团队中每种角色都需要。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003acc4-9edb-f83b-c087-bfe4ff153d00.html
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4.管理缺陷是指安全管理措施不到位或是管理松懈导致的、可能会对安全造成影响甚至引发事故的缺陷。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003acc4-9ed4-a66c-c087-bfe4ff153d00.html
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10.调车车列在平交道口与公共汽车相撞,造成公共汽车上司机和乘客12人死亡,重伤5人,铁路人员重伤1人,属于铁路交通( )事故。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0003ad89-9b28-52ab-c0cf-0489c73d3400.html
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1.工作汇报的五步骤指的是什么?

答案:答:工作汇报的五个步骤:【1】背景描述——要把自己上一阶段工作的背景,领导如何安排的?自己如何执行的?大家如何分工的,如何配合的等等,做一个简单的概述,这一部分篇幅不要太长。【2】工作过程——这一部分主要是把你在工作当中遇到的问题如何克服的,以及自己采取的办法等等,做一个简单的介绍,这一部分也不可以太啰嗦。【3】成绩总结——这一部分是工作汇报的重点,要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么,所以这一部分越详细越好,最好用数字把自己的结果表达出来,然后再配以各种各样的图表,可以让领导更清晰的知道你都是做了哪些工作,取得了什么样的结果,和过去相比有哪些增长,有哪些下降的。【4】下一步打算——这一部分千万不要落下,要对自己前一段的工作做一个简单的小结,重点是把下一步的打算向领导进行汇报,实际上也就是和领导确认一下你下一步的打算和领导的安排是不是冲突,这样更能重点突出,更能符合领导的意图。【5】需要领导支持解决的问题——这一部分也是重点。工作上遇到的一些问题和下一步工作打算中,重点解决的问题,都需要领导的支持和帮助,这个时候一定要提出来。

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10.不管环境如何改变,管理者的领导方式都不能改变。( )

A. 正确

B. 错误

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2.违法行为被行政拘留超过15日的, 依法办理解除劳动合同手续。( )

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3.繁忙干线客运列车脱轨18辆以上并中断铁路行车48小时以上属于( )事故。

A.  特别重大事故

B.  重大事故

C.  较大事故

D.  一般A类事故

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1.作业人员违章抢道、走道心、钻车底、跳车、扒车、以车代步、作业侵限等是( )造成的伤害。。

A.  管理因素

B.  人为因素

C.  环境因素

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3.管理“头痛”职工,我们首先要梳理管理制度中是否存在漏洞。( )

A. 正确

B. 错误

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6.小庞工长,接到了车间通知使用办公新系统的要求,有大量的数据录入工作量,就对小刘说,“对新系统的希望越大失望就越大,主任说了,我们就干一点,不然主任就要尅我了”。结果小刘只安装了程序,没有用。小庞的做法是9型人格性格形态学中典型的( )特征。

A.  4号浪漫型

B.  9号和平型

C.  2号助人型

D.  1号完美主义者

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1.按照贝尔宾团队角色理论的说法,一个高效的团队中每种角色都需要。( )

A. 正确

B. 错误

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4.管理缺陷是指安全管理措施不到位或是管理松懈导致的、可能会对安全造成影响甚至引发事故的缺陷。( )

A. 正确

B. 错误

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10.调车车列在平交道口与公共汽车相撞,造成公共汽车上司机和乘客12人死亡,重伤5人,铁路人员重伤1人,属于铁路交通( )事故。

A.  特别重大

B.  路外伤亡

C.  重大事故

D.  较大

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