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1.集团公司“强基础、补短板、育精英”培训模式的工作思路是什么?

答案：答：一是立足“干什么学什么”;二是立足“缺什么补什么”;三是立足集团公司高质量发展需要;四是坚持激发干部职工主动学的内驱动力;五是坚持实用有用、集约高效。

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5.设备的( ).不安全因素的部件，需要设置安全标志及明显的指示牌。

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2.班组长要有掌握实际( ) 和( )的能力。

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8.报告这类公文具有广泛性陈述性和( )等鲜明的特点。

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9.在员工困难的时候带头站出来是情感激励方法的具体应用。( )

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2.结合实际谈谈班组安全教育主要内容包括哪些?

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4.留用察看的处分期限为:( )个月。

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3.下列选项( )属于未准备好进路:

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1.工作汇报的五步骤指的是什么?

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5.设备作业人员必须按照《三好(管理好.使用好.养护好).四会(会使用.会养护.会检查.会排除故障)范围》的要求使用设备，禁止( )，拼设备和带病作业。

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17.廉政宣传教育的形式包括( )、专题研讨、警示教育、培训教育、网络电教、( )。

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1.集团公司“强基础、补短板、育精英”培训模式的工作思路是什么?

答案：答：一是立足“干什么学什么”;二是立足“缺什么补什么”;三是立足集团公司高质量发展需要;四是坚持激发干部职工主动学的内驱动力;五是坚持实用有用、集约高效。

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5.设备的( ).不安全因素的部件，需要设置安全标志及明显的指示牌。

A. 　危险处所

B. 　电源

C. 　操作间

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2.班组长要有掌握实际( ) 和( )的能力。

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8.报告这类公文具有广泛性陈述性和( )等鲜明的特点。

A. 　及时性

B. 　简明性

C. 　群众性

D. 　沟通性

点击查看答案

9.在员工困难的时候带头站出来是情感激励方法的具体应用。( )

A. 正确

B. 错误

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2.结合实际谈谈班组安全教育主要内容包括哪些?

点击查看答案

4.留用察看的处分期限为:( )个月。

A. 　六

B. 　十二

C. 　十八

D. 　二十四

点击查看答案

3.下列选项( )属于未准备好进路:

A. 　进路上的道岔未扳、错扳、临时扳动或错误转动。

B. 　邻线的机车车辆越过警冲标。

C. 　未开放进出站信号接发车时

D. 　超限列车(包括挂有超限货物车辆的列车)、客运列车由于错误办理造成进入非固定股道。

E. 　违反《铁路技术管理规程》禁止办理相对方向同时接车和同方向同时发接列车的规定而办理同时接车或发接列车

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1.工作汇报的五步骤指的是什么?

点击查看答案

5.设备作业人员必须按照《三好(管理好.使用好.养护好).四会(会使用.会养护.会检查.会排除故障)范围》的要求使用设备，禁止( )，拼设备和带病作业。

A. 　超负荷

B. 　漏油

C. 　违规

D. 　误操作

点击查看答案

17.廉政宣传教育的形式包括( )、专题研讨、警示教育、培训教育、网络电教、( )。

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