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115.发生较大级别生产安全事故、较大溢油事故或较大突发环境事件的，对集团公司直管单位的主要负责人()，对直管单位下一级单位的主要负责人()。

A、　批评教育、诫勉谈话

B、　诫勉谈话、停职

C、　停职、免职

D、　免职、开除

答案：C

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316.成人心理学研究者者布舍(RBoshier1977)提出了成人学习动机的一致模式，认为学习行为是自我动机与外界环境交互作用的函数，从而揭示了() 的影响力。

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179.根据《安全环保事故分级与调查规范》(QH/S 4018-2021)，C 级以下事故调查组应自事故发生之日起() 个工作日内完成事故调查报告表。

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144.风险分析报告的核心要素是( )。

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75.生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计，分别于 ( )和下一年 1 月 31 日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计表。

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104.根据《能量隔离及挂牌锁定管理技术要求》中关于机械隔离规定中，工艺流程隔离方法的选用不包括( )。

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237.隐患排查治理是企业安全管理的基础工作，是企业安全生产标准化风险管理要素的重点内容。 ( )

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255.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理具体管理办法由( )制定。

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174.《职业病防治法》规定，劳动者必须依法参加工伤保险。 ( )

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315.生产经营单位应当在“生产安全事故应急预案”公布之日起 20 个工作日内，按照分级属地原则，向安全生产监督管理部门和有关部门进行告知性备案。 ( )

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385.某公司组织对供水系统进行安全检查，检查人员甲固执己见未听劝阻，在未佩戴防护用品条件下进入阀门井，下井后即晕倒在该井中，最终造成窒息死亡。事故调查发现，该公司未制定有限空间作业制度，阀门井在进行检查前己被污水污染含有有毒气体。下列关于该事故的说法中，符合轨迹交叉理论观点的是( )。

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115.发生较大级别生产安全事故、较大溢油事故或较大突发环境事件的，对集团公司直管单位的主要负责人()，对直管单位下一级单位的主要负责人()。

A、　批评教育、诫勉谈话

B、　诫勉谈话、停职

C、　停职、免职

D、　免职、开除

答案：C

相关题目

A. 　心理

B. 　环境

C. 　社会关系

D. 　认知

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179.根据《安全环保事故分级与调查规范》(QH/S 4018-2021)，C 级以下事故调查组应自事故发生之日起() 个工作日内完成事故调查报告表。

A. 5

B. 10

C. 20

D. 30

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144.风险分析报告的核心要素是( )。

A. 　风险识别

B. 　风险分析

C. 　风险评价

D. 　风险应对

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A. 　下一季度 15 日前

B. 　下一季度

C. 　每月 15 日前

D. 　每月

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104.根据《能量隔离及挂牌锁定管理技术要求》中关于机械隔离规定中，工艺流程隔离方法的选用不包括( )。

A. 　单阀隔离法

B. 　单阀隔离加盲板法

C. 　双阀隔离加排空法

D. 　双阀断排空插盲板法

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237.隐患排查治理是企业安全管理的基础工作，是企业安全生产标准化风险管理要素的重点内容。 ( )

A. 正确

B. 错误

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255.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理具体管理办法由( )制定。

A. 　县级职业卫生监管部门

B. 　市级职业卫生监管部门

C. 　省级职业卫生监管部门

D. 　国务院

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174.《职业病防治法》规定，劳动者必须依法参加工伤保险。 ( )

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：《职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加工伤保险。

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A. 正确

B. 错误

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A. 　违反安全规定和阀门井存在有毒气体共同作用导致事故发生

B. 　阀门井受污染产生有毒气体是导致事故发生的主要原因

C. 　甲性格偏执、不遵守规定是导致事故发生的根本原因

D. 　该公司的有限空间作业制度缺失是导致事故发生的直接原因

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115.发生较大级别生产安全事故、较大溢油事故或较大突发环境事件的，对集团公司直管单 位的主要负责人()，对直管单位下一级单位的主要负责人()。

115.发生较大级别生产安全事故、较大溢油事故或较大突发环境事件的，对集团公司直管单位的主要负责人()，对直管单位下一级单位的主要负责人()。