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456.某企业的主要负责人甲某因未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，于 2008 年 9 月 12 日收到撤职处分，该企业改制分立新企业拟聘甲某为主要负责人，依据《安全生产法》的规定，甲某可以任职的时间是( )。

A、　2009 年 9 月 12 日后

B、　2010 年 9 月 12 日后

C、　2011 年 9 月 12 日后

D、　2013 年 9 月 12 日后

答案：D

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279.矿山、金属冶炼、建筑施工、铁路运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 ( )

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78.企业内部的( )是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。

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247.心理应激表现从( )体现出来。

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309.车床在车削工件时，可以戴手套操作，防止工件上的毛刺把手刺伤。 ( )

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10.攀登和悬空高处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员，经过专业技术培训，即可上岗作业。 ( )

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48.在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业的安全理念，并结合岗位任务践行职工安全承诺。其中，属于企业职工安全承诺的有:清晰界定职工岗位安全责任、坚持与相关方进行沟通和合作、对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告。 ( )

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297.属于职业病危害一般或者较重的建设项目，( )主要负责人或其指定的负责人应当组织具有职业卫生相关专业背景的中级及中级以上专业技术职称人员对职业病危害预评价报告进行评审。

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57.英国安全健康委员会给狭义的安全文化下的定义:一个单位的安全文化是集体的价值观态度、能力和行为方式的综合产物。 ( )

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384.依据 GB6441-86《企业职工伤亡事故分析》，以下属于人的不安全行为的是( )。

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332.安全文化内容主要包括:表层的安全行为文化和安全物质文化、中间层的安全观念文化、深层的安全制度文化。 ( )

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456.某企业的主要负责人甲某因未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，于 2008 年 9 月 12 日收到撤职处分，该企业改制分立新企业拟聘甲某为主要负责人，依据《安全生产法》的规定，甲某可以任职的时间是( )。

A、　2009 年 9 月 12 日后

B、　2010 年 9 月 12 日后

C、　2011 年 9 月 12 日后

D、　2013 年 9 月 12 日后

答案：D

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

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78.企业内部的( )是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。

A. 　管理要求

B. 　行为规范

C. 　领导批示

D. 　学习制度

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247.心理应激表现从( )体现出来。

A. 　仅精神方面

B. 　仅身体方面

C. 　仅意志力方面

D. 　精神和身体两方面

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309.车床在车削工件时，可以戴手套操作，防止工件上的毛刺把手刺伤。 ( )

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：不能戴手套操作。

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10.攀登和悬空高处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员，经过专业技术培训，即可上岗作业。 ( )

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：攀登和悬空高处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员，必须经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并定期进行体格检查。

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A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：题干中，只有“对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告”属于企业职工安全承诺。

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A. 　施工单位

B. 　建设单位

C. 　中介机构

D. 　监督单位

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57.英国安全健康委员会给狭义的安全文化下的定义:一个单位的安全文化是集体的价值观态度、能力和行为方式的综合产物。 ( )

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观态度、能力和行为方式的综合产物。

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384.依据 GB6441-86《企业职工伤亡事故分析》，以下属于人的不安全行为的是( )。

A. 　环境温湿度不当

B. 　有分散注意力行为

C. 　工具、材料堆放不安全

D. 　地面有油或其他液体

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332.安全文化内容主要包括:表层的安全行为文化和安全物质文化、中间层的安全观念文化、深层的安全制度文化。 ( )

A. 正确

B. 错误

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456.某企业的主要负责人甲某因未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，于 2008 年 9 月 12 日收到撤职处分，该企业改制分立新企业拟聘甲某为主要负责人，依据《安全生产法》的规定，甲某可以任职的时间是( )。