A、对
B、错
答案：B
解析：解析：这道题主要考察劳动者与用人单位之间发生争议时的解决方式。根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解处理。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可以通过法院诉讼解决。因此，应该向劳动行政部门投诉，而不是直接向人民法院提起诉讼。所以答案是B，错误。
生动例子：想象一下，如果你是一名劳动者，发现自己的用人单位没有按照最低工资标准支付工资，你可以先向劳动行政部门投诉，类似于向学校老师反映问题。老师会帮助你调解解决问题。只有在调解不成的情况下，你才需要像向校长请教一样，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后才会通过法院诉讼解决。
A、对
B、错
答案：B
解析：解析：这道题主要考察劳动者与用人单位之间发生争议时的解决方式。根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解处理。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可以通过法院诉讼解决。因此，应该向劳动行政部门投诉，而不是直接向人民法院提起诉讼。所以答案是B，错误。
生动例子：想象一下，如果你是一名劳动者，发现自己的用人单位没有按照最低工资标准支付工资，你可以先向劳动行政部门投诉，类似于向学校老师反映问题。老师会帮助你调解解决问题。只有在调解不成的情况下，你才需要像向校长请教一样，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后才会通过法院诉讼解决。
A. 垫款加油后还款
B. 便利开具增值税发票
C. 一主多副管理更方便
D. 优惠积分可在全国通用
A. 对
B. 错
A. 单位名称
B. 持卡人身份证
C. 主卡人身份证号
D. 统一社会信用代码
A. 确认消费者购买凭证与问题商品相吻合
B. 商品售出后，爱搭不理，不予退换
C. 便利店销售人员分辨食品存在的问题
D. 确实存在问题的情况下，需向顾客赔礼道歉
A. 比服务，看优质满意
B. 比销量，看拓市创效
C. 比效益，看降本增收
D. 比安全，看规范运营
A. 零违章
B. 零伤害
C. 零污染
D. 零事故
A. 对
B. 错
A. 90#
B. 92#
C. 95#
D. 98#
A. 对
B. 错
A. 对
B. 错
