A、对
B、错
答案：A
解析：解析:这道题目是关于“百城万站·卓越服务”劳动竞赛年度奖励的标准。根据题目描述，员工可以获得10000元/人的奖励，加能站可以获得30000元/站的奖励，地市公司可以获得300000元/个的奖励。因此，题目中描述的奖励标准是正确的，所以答案是A。
举例来说，如果某个地市公司有10个加能站，每个加能站有5名员工，那么这个地市公司在“百城万站·卓越服务”劳动竞赛中获得的奖励可以计算为：
10个加能站 * 30000元/站 + 10个加能站 * 5名员工 * 10000元/人 = 300000元 + 500000元 = 800000元。
通过这个例子，我们可以更直观地理解题目中的奖励标准。
A、对
B、错
答案：A
解析：解析:这道题目是关于“百城万站·卓越服务”劳动竞赛年度奖励的标准。根据题目描述，员工可以获得10000元/人的奖励，加能站可以获得30000元/站的奖励，地市公司可以获得300000元/个的奖励。因此，题目中描述的奖励标准是正确的，所以答案是A。
举例来说，如果某个地市公司有10个加能站，每个加能站有5名员工，那么这个地市公司在“百城万站·卓越服务”劳动竞赛中获得的奖励可以计算为：
10个加能站 * 30000元/站 + 10个加能站 * 5名员工 * 10000元/人 = 300000元 + 500000元 = 800000元。
通过这个例子，我们可以更直观地理解题目中的奖励标准。
A. 对
B. 错
A. 线下便利店
B. 统建易捷商城
C. 易捷到车
D. 参加互动活动
A. 工商、质检部门
B. 便利店主管
C. 站经理
D. 上级公司
A. 对
B. 错
解析：解析：这道题目是关于中国石化电子券名称是否可以修改的判断题。实际上，中国石化电子券的名称是可以修改的，用户可以根据自己的需求和喜好进行修改。因此，答案是错误，即选项B。
举个生动有趣的例子来帮助理解：就好比你的手机壁纸，你可以根据自己的喜好随时更换，中国石化电子券的名称也是可以像更换壁纸一样灵活修改的。这样你就可以更加个性化地管理和使用你的电子券了。
A. 按员工汇总
B. 按油站汇总
C. 按片区汇总
D. 按省公司汇总
A. 钻级会员
B. 金级会员
C. 银级会员
D. 铜级会员
A. 对
B. 错
解析：解析：这道题主要考察的是加油站的管理缺陷与是否贯彻执行相关政策、法令等之间的关系。加油站的管理缺陷不仅仅体现在是否贯彻执行国家和上级公司的相关规定上，还包括了其他方面，比如人员管理、设备管理、安全管理等。因此，仅仅通过是否贯彻执行相关政策等来判断加油站是否存在管理缺陷是不全面的。
举例来说，一个加油站可能严格遵守了政策和法令，但是在员工培训和安全管理方面存在缺陷，导致安全隐患。因此，要全面评估加油站的管理情况，需要综合考虑各个方面，而不仅仅是政策执行情况。因此，答案为错误。
A. 员工卡加油
B. 用户卡加油
C. 验泵卡加油
D. 不给客户现金加油，必须办理加油卡。
A. 对
B. 错
A. A.0.2
B. B.0.3
C. C.0.4
D. D.0.5
