A、 油站员工联量到人、考核到人,体现多劳多得
B、 油站领班长、营业员采用固定比例系数分配月度考核绩效
C、 为提升班组间员工的团结性，油站考核到班组即可
D、 当月因销量不佳，薪酬返还较少，为保持员工的积极性，采用平均分配绩效方法
答案：BCD
A、 油站员工联量到人、考核到人,体现多劳多得
B、 油站领班长、营业员采用固定比例系数分配月度考核绩效
C、 为提升班组间员工的团结性，油站考核到班组即可
D、 当月因销量不佳，薪酬返还较少，为保持员工的积极性，采用平均分配绩效方法
答案：BCD
A. 充值
B. 非油消费
C. 加油消费
D. 购物
A. 审批上报流程是否规范
B. 优惠是否未给予终端客户
C. 做好风险排查
D. 合作内容是否符合相关规定
A. 现场和客服专属服务
B. 易捷便利店五折购物优惠
C. 每月4次免费洗车
D. 办卡抢定制版飞天购买权
A. 市场占有率
B. 客户流失率
C. 顾客加满率
D. 客户满意率
A. 我的订单
B. 积分兑换
C. 权益会员
D. 积分明细
A. 对
B. 错
A. 钻级会员
B. 金级会员
C. 银级会员
D. 铜级会员
A. A.武警身份证件
B. B.居民身份证
C. C.军人身份证件
D. D.台湾居民居住证
A. 收集客户的家庭情况
B. 收集客户的油品需求量信息
C. 收集客户信誉度信息
D. 收集客户的主要业务信息
A. 系统信息
B. 商品待支付区
C. 功能区
D. 油枪，支付方式按钮等模块
