366.下列施工成本管理绩效考核方法中，适用于需要定量化考核且考核周期长的企业是( )。

A. 　用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 　劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的(劳动者主观因素，无补偿)

C. 　因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的(劳动者主观因素，无补偿)

D. 　用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的(劳动者先提出，有补偿;用人单位先提出，无补偿)

E. 　劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 　发明专利权的期限为 20 年，自核准注册之日起计算(申请日)

B. 　外观设计专利权的期限为 15 年，自申请之日起计算

C. 　实用新型和外观设计专利权的期限都是 10 年，自申请之日起计算(实用新型 10 年，外观设计 15 年)

D. 　实用新型专利权的期限为 10 年，自核准注册之日起计算(申请日)

A. 　纳税人销售不动产税率为 13%(9%)

B. 　小规模纳税人增值税征收率为 6%(3%)

C. 　纳税人兼营不同税率的项目，应当分别核算不同税率项目的销售额

D. 　纳税人应当分别核算而未分别核算销售额的，从低适用税率(从高适用)

A. 　质量事故报告及处理资料

B. 　见证记录

C. 　见证取样和送检人员备案表

D. 　图纸会审记录

E. 　工程竣工验收证书

A. 　人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性自治组织

B. 　人民调解委员会经调解达成的调解书与仲裁调解书具有同样的法律效力(人民调解不具有强制执行为，而仲裁调解具有强制执行为)

C. 　人民调解委员会经调解达成的调解协议具有法律约束力

D. 　当事人对人民调解委员会经调解达成的调解协议有争议的，不得起诉(人民调解协议是有法律约束力的，不执行属于违约行为，所以可以起诉)

E. 　可以自调解协议生效之日起 30 日内共同向人民法院申请司法确认

A. 　厂矿的职能部门(以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人)

B. 　有限责任公司

C. 　政府机关(机关法人不得为保证人)

D. 　某高等学校(以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人)

A. 　材料

B. 　机械

C. 　方法

D. 　环境

A. 　按照合同约定接收竣工付款证书后，仍有权提出在合同工程接收证书颁发前发生的索赔

B. 　按照合同约定接收竣工验收证书后，无权提出在合同工程接收证书颁发前发生的索赔

C. 　按照合同约定提交的最终结清申请单中，只限于提出工程接收证书颁发后发生的索赔

D. 　按照合同约定提交的最终结清申请单中，只限于提出工程接收证书颁发前发生的索赔

A. 　劳动合同期限为 1 年，可以约定 2 个月试用期

B. 　试用期不包含在劳动合同期限内(包含)

C. 　试用期最长为 6 个月

D. 　试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同(被证明不符合录用条件才可解除)

E. 　若双方约定 3 个月的试用期，则劳动合同期限最少为 3 年

A. 　不可以撤销该要约，因该要约确定了承诺期限

B. 　可以撤销该要约，撤销通知在乙公司发出承诺通知之前到达乙公司即可

C. 　可以撤销该要约，撤销通知在承诺期限届满前到达乙公司即可

D. 　可以撤销该要约，撤销通知在乙公司发出承诺通知之前发出即可