A、 滞纳金(行政责任)
B、 继续履行
C、 罚款(行政处罚)
D、 采取补救措施
E、 赔偿精神损失(侵权责任的承担方式)
答案：BD
A、 滞纳金(行政责任)
B、 继续履行
C、 罚款(行政处罚)
D、 采取补救措施
E、 赔偿精神损失(侵权责任的承担方式)
答案：BD
A. 限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定
B. 地方性法规可以设定限制人身自由、吊销营业执照的行政处罚(不得设定)
C. 尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚
D. 尚未制定法律、法规的，地方政府规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚
A. 对仲裁裁决持不同意见的仲裁员没有在裁决书上签名的(不同意见可以不签名)
B. 仲裁庭的组成违反法定程序的
C. 合同中没有仲裁条款，争议发生后当事人未达成书面仲裁协议的
D. 载有仲裁条款的合同被人民法院确认无效的(合同无效仲裁条款依然有效)
E. 没有对另一方当事人形成强制作用(程序没错，也没证明是错案)
解析：解析:(程序错误或证明是错案可申请推翻仲裁裁决)
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为 3 年(1 年)
B. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C. 仲裁时效不发生中断(适用中止和中断的规定)
D. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
E. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁受规定的仲裁时效期间的限制(存续期间，不受仲裁时效的限制)
A. 以人为本
B. 依法依规
C. 符合实际
D. 注重实效
E. 应急处置
解析：解析:应急预案的编制应遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效的原则，以应急处置为核心，明确应急职责、规范应急程序、细化保障措施。
A. 工资保证金不得设定存储上限(有存储上线，即施工合同额或年度合同额的 3%)
B. 工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储，原则上不低于 1%，不超过 3%
C. 施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额(或年度合同额)的 0.1%(0.5%)
D. 施工合同额低于 300 万元的工程，可以免除存储工资保证金(低于 300 万元且前一年未发生工资拖欠的，可免除)
A. 应采用低噪声设备施工
B. 绿色施工策划文件中应包含环境保护内容
C. 现场应建立洒水清扫制度，配备洒水设备，并有专人负责
D. 施工现场不应焚烧废弃物。
E. 封闭及半封闭环境内噪声不应大于 85DB。
解析：解析:施工现场环境保护”控制项”:(1)应建立环境保护管理制度。(2)绿色施工策划文件中应包含环境保护内容。(3)施工现场应在醒目位置设环境保护标识。(4)应对施工现场的古迹、文物、墓穴、树木、森林及生态环境等采取有效保护措施，制定地下文物应急预案。(5)施工现场不应焚烧废弃物。(6)土方回填不得采用有毒有害废弃物。
A. 流水节拍
B. 时间间隔
C. 间歇时间
D. 流水步距
解析：解析:流水步距是指两个相邻施工过程(或专业工作队)相继开始施工的最小间隔时间。
A. 可以在甲市或丙市起诉
B. 只能在丙市起诉
C. 只能在丁市起诉
D. 可以选择在甲、乙、丙、丁市起诉
解析：解析:(协议管辖>特殊地域管辖>一般地域管辖，所以应当向约定法院起诉)
A. 建设单位项目负责人和总监理工程师
B. 总监理工程师和设计单位项目负责人
C. 施工单位技术负责人和总监理工程师
D. 施工单位技术负责人和建设单位项目负责人
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程，施工单位应编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督:①基坑支护与降水工程;②土方开挖工程;③模板工程;④起重吊装工程;⑤脚手架工程;⑥拆除、爆破工程;⑦国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
A. 47
B. 51
C. 56
D. 70
解析：解析:476/8/0.85=70
