A、 劳动者被依法追究刑事责任
B、 劳动者严重违反用人单位规章制度
C、 被起诉有大量欠债(不能证明劳动者在履行合同中有过错，不能解除)
D、 经常生病不能从事岗位工作(不能从事岗位工作，调岗后仍不能的，属于提前通知解除的情形)
E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
答案：ABE
A、 劳动者被依法追究刑事责任
B、 劳动者严重违反用人单位规章制度
C、 被起诉有大量欠债(不能证明劳动者在履行合同中有过错，不能解除)
D、 经常生病不能从事岗位工作(不能从事岗位工作，调岗后仍不能的，属于提前通知解除的情形)
E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
答案：ABE
A. 代理权终止后，代理人以被代理人的名义订立的合同，可以撤销(无权代理人订立的合同为效力待定合同)
B. 当事人只能以提起诉讼的方式行使撤销权(通过诉讼或仲裁的方式)
C. 被撤销的合同自法院判决生效之日起失去法律约束力(自始无效)
D. 当事人可以放弃撤销权
A. 建设单位应当按照规定制定噪声污染防治实施方案，采取有效措施，减少振动、降低噪声(施工单位)
B. 施工单位应当按照规定将噪声污染防治费用列入工程造价，在施工合同中明确施工单位的噪声污染防治责任(建设单位)
C. 建设单位应当监督施工单位落实噪声污染防治实施方案
D. 在噪声敏感建筑物集中区域施工作业，可以优先使用低噪声施工工艺和设备(应当)
A. 设计和施工由同一承包人承担的工程
B. 总投资为 9000 万元的非政府投资工程
C. 工期为 10 个月的小型工程
D. 工期紧、技术难度大的工程
解析：解析:针对工期不超过12个月、技术相对简单且设计和施工不是由同一承包人承担的小型项目施工招标，九部委还联合发布了《简明标准施工招标文件》。
A. 组织机构稳定性强
B. 容易造成职责不清
C. 组织机构灵活性大
D. 组织机构机动性强
E. 每一个成员受双重领导
解析：解析:矩阵式组织结构的优点是能够根据工程任务的实际情况灵活组建与之相适应的项目管理机构，实现集权与分权的最优结合，有利于调动各类人员的工作积极性，使项目管理工作顺利进行。但矩阵式组织结构的稳定性较差，尤其是业务人员的工作岗位调动频繁。此外，矩阵中每一位成员同时受项目经理和职能部门经理的双重领导，如果处理不当，会造成矛盾，产生扯皮现象。
A. 履约担保
B. 预付款担保
C. 工程款支付担保
D. 资金来源证明
解析：解析:发包人要求承包人提供履约担保的，发包人应向承包人提供支付担保。
A. 设立居住权的，居住权自合同生效时设立(登记设立)
B. 居住权按照当事人约定有偿设立，当事人另有约定的除外(原则上无偿设立)
C. 设立居住权的住宅不得出租，但是当事人另有约定的除外
D. 居住权可以转让、继承(不得转让、继承)
A. 提交索赔证据
B. 提出索赔意向通知
C. 暂停施工
D. 与业主就索赔事项进行谈判
解析：解析:承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后 28 天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由。承包人未在前述 28 天内发出索赔意向通知书的，丧失要求追加付款和(或)延长工期的权利。
A. 人身意外伤害险
B. 工伤保险
C. 工程一切险
D. 第三者责任险
解析：解析:工商保险属于法定的强制性保险。《建筑法》规定意外伤害保险鼓励企业缴纳。(此处教材有错误)
A. 风险等级为很大的风险因素是不可接受的风险
B. 风险等级为大的风险因素是不希望有的风险
C. 风险等级为中等的风险因素是可接受的风险
D. 风险等级为小的风险因素是可忽略的风险
解析：解析:根据风险等级评定结果，可以进行风险可接受性评定。①(VH+H)风险等级为大、很大的风险因素表示风险重要性较高，是不可接受的风险;②(M)风险等级为中等的风险因素是不希望有的风险;③(L)风险等级为小的风险因素是可接受的风险;④(VL)风险等级为很小的风险因素是可忽略的风险。
A. 工程实际进展状况
B. 工程实际进度超前或拖后的时间
C. 工程实际超额完成或拖欠的任务量
D. 后期工程进度预测
E. 工程实际累计成本
解析：解析:利用 S 曲线法进行实际进度与计划进度比较，可以获得的信息包括:①工程实际进展状况;②工程实际进度超前或拖后的时间;③工程实际超额完成或拖欠的任务量;④后期工程进度预测。
