A、 劳务派遣具有劳动关系与用工关系相分离的特征
B、 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C、 劳务派遣单位应当与劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同
D、 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位(不得再派遣)
E、 在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议(用工单位与派遣单位订立劳务派遣协议)
答案：ABC
A、 劳务派遣具有劳动关系与用工关系相分离的特征
B、 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C、 劳务派遣单位应当与劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同
D、 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位(不得再派遣)
E、 在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议(用工单位与派遣单位订立劳务派遣协议)
答案：ABC
A. 超越本单位资质承揽工程的行为属于承揽业务不良行为(资质不良行为)
B. 工程竣工验收后，不向建设单位出具质量保证书的行为属于工程安全不良行为(质量不良行为)
C. 委托不具有相应资质的单位承担施工现场拆卸施工起重机械的行为属于资质不良行为(安全不良行为)
D. 将承包的工程转包或违法分包的行为属于承揽业务不良行为
E. 特种作业人员经考核不合格即从事相关工作，属于安全不良行为
A. 分包竣工验收合格文件上，必须由担任总包项目负责人的注册建造师签章
B. 注册建造师签章的施工管理文件有错误的，征得所在企业同意后，由注册建造师本人进行修改
C. 建设工程合同包含多个专业工程的，执业范围涵盖该多个专业工程的建造师，负责该工程施工管理文件签章(担任建设工程施工项目负责人的注册建造师签章)
D. 分包工程施工管理文件，应当由分包企业注册建造师签章
A. 设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，注明工程合理使用年限(设计单位)
B. 不得任意压缩合理工期
C. 不得明示施工企业使用不合格的建筑材料
D. 不得暗示施工企业使用不合格的建筑构配件
E. 应当就审查合格的施工图设计文件向施工企业作出详细说明(设计单位)
A. 封闭式框架协议入围供应商可以随时申请退出框架协议(不得主动放弃入围资格或者退出框架协议)
B. 开放式框架协议入围供应商无正当理由，不得主动放弃入围资格或者退出框架协议(可以随时申请退出)
C. 恶意串通谋取入围的，尚未签订框架协议的，取消其入围资格，已经签订框架协议的，解除框架协议
D. 被取消入围资格的供应商可以参加同一封闭式框架协议补充征集(不得参加)
A. 施工单位技术负责人
B. 总监理工程师
C. 专职安全生产管理人员
D. 专业监理工程师
解析：解析:对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督，包括基坑支护与降水工程;土方开挖工程;模板工程;起重吊装工程;脚手架工程;拆除、爆破工程。
A. 应当按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同
B. 合同的履行期限必须与招标文件和中标人的投标文件一致
C. 招标人和中标人应自中标通知书收到之日起 30 日内订立书面合同(发出)
D. 与招标文件、投标文件、中标通知书实质性内容不一致的，应当以另行订立的施工合同作为结算的根据(以招标文件、投标文件、中标通知书作为结算的依据)
E. 合同的价款可以在保证工程质量的前提下协商确定(必须按照招标文件、投标文件签订)
A. 仲裁协议体现了行政强制性(具有自治性和合意性)
B. 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议有效(无效)
C. 仲裁协议的内容是对纠纷解决途径的处分
D. 所有的争议都能够提交仲裁解决(只解决平等主体之间的合同纠纷、财产纠纷)
A. 节能、节地、节水、节材
B. 节电、节地、节水、节材
C. 节能、节水、节油、节材
D. 节油、节电、节水、节材
解析：解析:绿色施工是指在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源，减少对环境负面影响，实现节材、节水、节能、节地和环境保护(”四节一环保”)的施工活动。
A. 21
B. 24
C. 32
D. 50
解析：解析:企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 32 学时。
A. 订立机动车买卖合同时
B. 交付行驶证时
C. 交付车辆时
D. 进行过户登记时
解析：解析:(动产物权为交付动产时设立)
