A、 借款纠纷(适用)
B、 请求停止侵害、排除妨碍、消除危险
C、 工程款纠纷(适用)
D、 不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产
E、 请求支付抚养费、赡养费或者扶养费
答案:BDE
A、 借款纠纷(适用)
B、 请求停止侵害、排除妨碍、消除危险
C、 工程款纠纷(适用)
D、 不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产
E、 请求支付抚养费、赡养费或者扶养费
答案:BDE
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
解析:解析:本题考查的是成倍节拍流水施工。成倍节拍流水施工计算专业工作队数,首先需要求出流水步距,K=最大公约数{4,6,4}=2(天);专业工作队数=4/2+6/2+4/2=7(个)。
A. 询价小组要求被询价的供应商一次报出不得更改的价格
B. 采购人根据符合采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则确定成交供应商
C. 应将结果通知所有询价的未成交的供应商
D. 只将结果通知部分询价的供应商(将结果通知所有询价的未成交的供应商)
E. 确定被询价的供应商名单后再成立询价小组(先成立询价小组,再确定供应商名单)
A. 土方工程中不按规定的填土含水率和碾压遍数施工
B. 盲目赶工
C. 浇筑混凝土时随意加水
D. 工序操作中不按操作规程进行操作
解析:解析:工程施工过程中,由于指导或领导失误而造成的质量事故,如工程负责人不按规范规程组织施工、盲目赶工、强令他人违章作业、降低工程质量标准等造成的质量事故。
A. 企业主要负责人属于安管人员
B. 安管人员应当通过其受聘企业,向项目所在地建设主管部门申请安全生产考核(工商注册地)
C. 安全生产考核合格证书有效期为 1 年(3 年)
D. 高安全生产考核合格证书在本省内有效(全国有效)
E. 安管人员应每年进行培训和考核,考核不合格,不得上岗
A. 一张分析图可以解决多个质量问题
B. 常采用QC小组活动的方式进行,有利于集思广益
C. 分析时要充分表达意见,层层深入,排出所有可能的原因
D. 因果分析图法专业性很强,QC小组以外的人员不能参加
E. 通过因果分析图可了解统计数据的分布特征,从而掌握质量能力状态
解析:解析:应用因果分析图法进行分析时,应注意事项:(1)一个质量特性或一个质量问题使用一张图分析。(2)通常采用QC小组活动的方式进行,集思广益,共同分析。(3)必要时可邀请QC小组以外的有关人员参与,广泛听取意见。(4)分析时要充分发表意见,层层深入,排除所有可能的原因。(5)在充分分析的基础上,由各参与人员采用投票或其他方式,从中选择1~5项多数人达成共识的最主要原因。
A. 如承包人不维修也不承担费用,发包人可以从保证金中扣除,费用超出保证金额的,发包人可以向承包人进行索赔
B. 缺陷责任期内由承包人原因造成的缺陷,承包人应当负责维修,承担维修费用,但不必承担鉴定费用(承包人过错,也需承担鉴定费用)
C. 承包人维修并承担相应费用后,不再对工程损失承担赔偿责任(不能免除赔偿责任)
D. 由他人的原因造成的缺陷,承包人负责组织维修,但不必承担费用,且发包人不得从保证金中扣除费用(发包人)
A. 因标的物的主物不符合约定而解除合同的,解除合同的效力及于从物
B. 出卖人分批交付标的物的,出卖人对其中一批标的物交付不符合约定,买受人可以就该批标的物解除(不符合约定,致使合同目的无法实现,方可解除)
C. 出卖人交付其中—批标的物不符合约定,致使之后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的,买受人可以就该批以及之后其他各批标的物解除
D. 买受人如果就其中—批标的物解除,该批标的物与其他各批标的物相互依存的,可以就已经交付和未交付的各批标的物解除
E. 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的十分之一,经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的,出卖人可以请求买受人解除合同(五分之一)
A. 代理人和相对人串通,损害被代理人利益的,由代理人和相对人负连带责任
B. 第三人知道行为人没有代理权还与行为人实施民事行为给他人造成损害的,由第三人承担责任(行为人与第三人承担连带责任)
C. 代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任
D. 代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的,由被代理人和代理人负连带责任
A. 该犯罪是单位犯罪
B. 该犯罪的客观方面表现为违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故
C. 该犯罪的犯罪主体包括勘察单位(工程事故犯罪主体包括:建设、设计、施工、监理四个单位)
D. 该犯罪的法定最高刑为 20 年(情节严重,5 年以下;特别恶劣,5 年-10 年)
E. 该犯罪应当对直接责任人员并处罚金
A. 劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷(公有住房不属于劳动纠纷)
C. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
E. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
解析:解析:(与非用人单位之间的纠纷)