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10.互助保障期满后,符合参加条件的会员在()日内继续参加本活动将不再受上述期限的限制,超过()日后续保仍须执行观察期。( )

A、　5,10

B、　10,15

C、　15,15

答案：C

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115.用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。( )

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129.关于职工疗休养管理工作的经费使用有哪些要求?

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62.要建立健全职工互助保障组织的内部(),促进职工互助保障组织的规范化建设。( )

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49.基层工会女职工委员会的组建程序是怎样的?

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101.《工会法》规定,工会通过企业民主管理制度,推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。( )

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114.女职工在孕期不能适应原安排的劳动的,用人单位应当根据、工会证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。( )

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37.()已经成为我国多层次社会保障体系的重要组成部分和工会服务职工的品牌工作之一,被广大职工形象地称为”工会给职工的二次医保”。( )

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125.违反《工会法》规定,哪些情形由县级以上人民政府责令改正,依法处理?

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113.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。( )

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38.工会工作人员受到差别对待怎么办?

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单位职工知识答题

10.互助保障期满后,符合参加条件的会员在()日内继续参加本活动将不再受上述期限的限制,超过()日后续保仍须执行观察期。( )

A、　5,10

B、　10,15

C、　15,15

答案：C

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A. 正确

B. 错误

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129.关于职工疗休养管理工作的经费使用有哪些要求?

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62.要建立健全职工互助保障组织的内部(),促进职工互助保障组织的规范化建设。( )

A. 　管理机构

B. 　管理制度

C. 　议事规则

D. 　办事程序

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49.基层工会女职工委员会的组建程序是怎样的?

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101.《工会法》规定,工会通过企业民主管理制度,推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

114.女职工在孕期不能适应原安排的劳动的,用人单位应当根据、工会证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

37.()已经成为我国多层次社会保障体系的重要组成部分和工会服务职工的品牌工作之一,被广大职工形象地称为”工会给职工的二次医保”。( )

A. 　帮扶送教育活动

B. 　送温暖活动

C. 　职工互助保障活动

点击查看答案

125.违反《工会法》规定,哪些情形由县级以上人民政府责令改正,依法处理?

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113.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。( )

A. 正确

B. 错误

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38.工会工作人员受到差别对待怎么办?

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