第十七条【报告内容】政府专职消防员应当如实报告以下事项:【十一】个人 [ ]报告;
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【[ ]】新入职的政府专职消防员在试用期满前,经考核合格后,确定其技术等级为五级,原则上与初级职业技能鉴定同步开展。政府专职消防队员主要考核理论、技能和体能;消防文员主要考核理论和技能。
A. 新入职的政府专职消防员在试用期满前,经考核合格后,确定其技术等级为五级,原则上与高级职业技能鉴定同步开展。政府专职消防队员主要考核理论、技能和体能;消防文员主要考核理论和技能。
B. 新入职的政府专职消防员在试用期满前,经考核合格后,确定其技术等级为四级,原则上与初级职业技能鉴定同步开展。政府专职消防队员主要考核理论、技能和体能;消防文员主要考核理论和技能。
C. 初次评定
D. 新入职的政府专职消防员在试用期满前,经考核合格后,确定其技术等级为五级,原则上与初级职业技能鉴定不同步开展。政府专职消防队员主要考核理论、技能和体能;消防文员主要考核理论和技能。
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为激励先进、鼓舞士气,调动主动性、积极性、创造性,结合实际设定[ ]。
A. 降职调岗
B. 处罚惩戒
C. 奖励表彰
D. 停薪留职
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第二十一条【非过失性解除】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知政府专职消防员本人或者额外支付其一个月工资后,可以解除劳动合同:【三】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大[ ],致使劳动合同无法履行,经用人单位与政府专职消防员协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第十四条本办法由[ ]市消防救援总队政治部门负责解释。
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第五条【招聘时间】政府专职消防员实行[ ],根据队伍建设实际需要,原则上政府专职消防队员每年至少招聘1次,消防文员根据各单位岗位实际需求视情招聘。各用人单位因特殊情况需要招聘政府专职消防员的,必须经总队政治部批准同意后方可实施。
A. 不定期招聘
B. 定期招聘
C. 临时招聘
D. 特殊招聘
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第四十条【[ ]】政府专职消防员出现以下情形的,视为旷工,用人单位按规定予以处理
A. 迟到情形
B. 请假情形
C. 旷工情形
D. 加班情形
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【考核[ ]】政府专职消防员职务绩效考核工作坚持“依法依规、公平公正、注重实绩、民主评议、综合评定”的原则。
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指挥员应当履行下列职责:【七】完成[ ]赋予的其他任务;
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【[ ]】有下列情形之一的,本年度暂缓晋级技术等级:1.上一年度考核政府专职消防队员为D档【含】以下、消防文员为C档【含】以下的;2.非因公病假超过2个月的;3.处于违纪违规处理影响期内的。
A. 本年度取消晋级资格
B. 本年度晋级无条件
C. 本年度强制晋级
D. 暂缓晋级
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