【考核原则】政府专职消防员绩效考核工作坚持依法依规、 [ ]、注重实绩、综合评定的原则。
A. 公平透明
B. 公平公开
C. 公平公正
D. 公平合理
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【施行时间】本规定自 [ ]之日起施行。
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为激励先进、鼓舞士气,调动主动性、积极性、创造性,结合实际设定[ ]。
A. 降职调岗
B. 处罚惩戒
C. 奖励表彰
D. 停薪留职
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【[ ]依据】为激励政府专职消防员担任管理职务人员的工作积极性,健全科学的绩效评价体系,特制定本规定。
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第十二条【交接班制度】政府专职消防救援站应当根据实际工作需要严格执行交接班制度,通常与“一日两查”同步开展。由队站值班员组织,交接班人员应当严格履行交接程序,按要求完成交接工作
A. 队员
B. 队站管理员
C. 四
D. 站长
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第十四条【证件管理】《政府专职[ ]》是证明政府专职消防员工作隶属关系的工作证件,由上海市消防救援总队政治部统一制作发放,《政府专职消防员证》体现职业荣誉,适用于消防救援人员优先优待
A. 消防员证
B. 工作员证
C. 职业员证
D. 专业员证
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第二十四条【[ ]】月度考核内容包括:工作成果、工作态度、工作能力,以日常表现、履职情况作为主要依据。
A. 考核内容
B. 考核要求
C. 考核项目
D. 考核标准
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辅助执法文员招聘条件为:【三】应具备良好的沟通表达能力和一定的 [ ]功底。
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第二十条【过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:【三】政府专职消防员严重[ ],营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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近3年的年度绩效考核成绩为B档【含】以上;2.任分队长需从事灭火救援岗位满8年;3.任副分队长需从事灭火救援岗位满6年;4.技术等级达到4级【含】以上;5.参加分队长【副分队长】选拔培训并考核合格;6.具有总队及以上单位组织的带训经历。
A. 队长【副队长】
B. 分队长【副分队长】
C. 组长【副组长】
D. 班长【副班长】
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