第二十六条【奖金发放】消防文员月度考核奖金按考核档次发放,F档人员不享受月度考核奖。当月病假超过7天,事假超过 [ ]次的,当月不予评档,不享受月度考核奖。
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第二十八条【[ ]】担负执勤战备任务的政府专职消防队员应严格落实《消防救援队伍作战训练安全行动手册》等有关要求,遵守训练和作战行动安全规定,强化安全意识,履行安全职责,落实安全防护措施,确保训练和作战行动安全。
A. 安全防护
B. 安全保障
C. 安全保卫
D. 安全保护
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第三十八条【[ ]】政府专职消防员请休假由所在单位审核,报政治部门批准。
A. 请假审批
B. 请休假审批
C. 请假申请
D. 请假登记
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第七条【共同条件】政府专职消防员招聘共同条件为:【三】具有[ ];
A. 高中或同等以上学历
B. 本科或同等以上学历
C. 硕士或同等以上学历
D. 初中或同等以上学历
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第二十四条【解除程序】解除或终止劳动合同,用人单位应当出具解除或终止劳动合同的[ ]。【一】用人单位提出解除劳动合同的情形:经用人单位研究依法依规解除劳动合同的,应向总队政治部提交解除或终止劳动合同的相关证明材料;经总队政治部审核通过的,方可解除劳动合同。
A. 电子证明
B. 合同证明
C. 口头证明
D. 书面证明
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第十三条【接警调度员职责】接警调度员应当履行下列职责:【二】熟悉掌握指挥中心【大队值班室】[ ]、力量调度、警情跟踪、信息报送、填报归档等工作的程序、方法、要求和注意事项;
A. 值班管理
B. 值班安排
C. 值班记录
D. 警情受理
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【评定[ ]】技术等级评定是对政府专职消防员的技能水平、专业素养、履职能力的综合考评,评定结果作为合同续签、行政职务选拔和技术等级工资发放的依据。
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第二十九条【劳动仲裁】政府专职消防员与用人单位双方因[ ]发生争议,若双方调解不成的或一方不愿意调解的,任何一方可以自劳动争议发生之日起一年内直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A. 劳动制度
B. 劳动协议
C. 劳动合同
D. 劳动合作
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【日常考核成绩】日常考核依据《政府专职消防队员日常考核细则》执行,以月度为单位,由 [ ]组织实施,满分为100分。
A. 消防局
B. 个人
C. 政府单位
D. 用人单位
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担任班长的,从事灭火救援岗位满4年;2.担任副班长的,从事灭火救援岗位满2年;3.参加预提班长培训并考核合格。
A. 组长【副组长】
B. 队长【副队长】
C. 排长【副排长】
D. 班长【副班长】
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