【战勤保障员职责】战勤保障员应当履行下列职责:【七】坚决[ ]、听从指挥,严守救援纪律,严格落实应急救援现场安全管控要求,在做好安全防护的前提下开展战勤保障工作,完成上级赋予的其他任务。

【考核[ ]】政府专职消防员职务绩效考核内容由用人单位参照国家消防员年度考核要求开展。

A. 　程序

B. 　形式

C. 　内容

D. 　标准

通信员应当履行下列职责:【四】熟悉掌握[ ]保障的程序、方法、要求和注意事项,做好各类应急通信保障工作;

A. 　应急通信

B. 　医疗救援

C. 　消防救援

D. 　电力保障

第二十五条【成绩评档】消防文员月度考核成绩分为 [ ]四档,消防文员正常履职情况下,均认定为B档。符合下列条件之一的,当月评定为A档:1.在支队及以上单位组织的各类竞赛中取得支队前3名、总队前8名的,参加市区两级地方各类竞赛中获得名次的,参照执行;2.代表总队参加国家消防救援局及以上单位组织的各类竞赛的;3.获得总队及以上单位表彰奖励、通报表扬的;4.参与总队及以上单位组织的带训任务,且表现良好的;5.独立撰写的调研文章被总队及以上网站录用发布的;6.在重大专项工作中表现突出,做出突出贡献,得到组织认可的;7.个人先进事迹受到社会主流媒体报道的;8.有其他突出表现或重大成果的。符合下列条件之一的,当月评定为C档:1.无故迟到、早退,未按规定时间进行考勤2次以上的;2.未按规定着装,着装不规范或仪容不整2次以上的;3.无故不参加单位组织的各类活动的;4.工作期间用手机、平板电脑等电子产品玩游戏、看视频、聊天等的;5.工作期间串门闲逛、聚集闲聊,大声喧哗、嬉笑打闹等影响办公秩序的;6.驾驶公务车辆违反交通法规;7.违反《严肃会议纪律六项措施》等会议纪律,扰乱会场秩序的;8.存在其他违反《机关专职消防文员行为准则》及相关管理规定的。符合下列条件之一的,当月评定为F档:1.违反总队管酒治酒管理规定的;2.不遵守请销假制度,工作期间擅自脱岗离岗的;3.违反保密管理规定,擅自储存、传输、转载各类内部文件的;4.擅自在网络平台上散布消息,引起负面舆情,对单位或他人声誉造成严重不良影响的;5.驾驶公务车辆发生交通事故负全部、主要责任的;6.违规使用公务车辆,公车私用的;7.被支队及以上单位通报批评的;8.存在重大失误或严重违纪,对单位造成恶劣影响的;9.其他严重违反单位管理规定的。

A. 　

B. 　A、

C. 　G

D. 　

E. 　A、

第四十八条【[ ]】政府专职消防员因工作遭受事故伤害的,按照《上海市工伤保险实施办法》进行工伤认定和劳动能力鉴定,并依法享受工伤保险待遇。【二】有下列情形之一的,视同为工伤:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救援等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

A. 　在工作时间和工作岗位,突发疾病未经抢救死亡的;

B. 　在工作时间和工作岗位,突发疾病受伤的;

C. 　在工作时间和工作岗位,突发疾病康复的;

D. 　认定依据

第九条【驻勤工资】实行[ ]工时制的队员,按照“轮休模式”享受相应标准的驻勤工资。

A. 　弹性

B. 　定时

C. 　不定时

D. 　固定

第七条【共同条件】政府专职消防员招聘共同条件为:【一】具有[ ],拥护中华人民共和国宪法;

A. 　中华人民共和国国籍

B. 　港澳台居民身份

C. 　永久居留权

D. 　外国国籍

【职业道德】政府专职消防员应学思践行社会主义核心价值观,热爱消防救援事业, [ ]、爱岗敬业、团结互助、服从纪律、顾全大局,正确处理个人与集体矛盾,热忱服务消防救援事业与队伍建设。

A. 　忠于职责

B. 　忠于职守

C. 　忠于职权

D. 　忠于职业

第二十五条【体格检查】对应聘考核合格的人员,择优确定体检名单,参加总队统一组织的体格检查和心理测试。体检人数原则上不超过本单位招聘岗位人数的 [ ]倍。总队委托有资质的医院对应聘人员进行健康体检和心理健康测试。

A. 　1.0

B. 　2.5

C. 　2.0

D. 　1.5

第四条【教育内容】按照国家综合性消防救援队伍思想政治教育工作要求,结合政府专职消防员职业、工作特点,有针对性地开展党的科学理论和路线、方针、政策,[ ]总书记重要训词精神,爱国主义和道德法纪,队伍的性质宗旨和光荣传统,队伍的职能使命和战斗精神,形势政策和遂行任务要求等教育。

A. 　江泽民

B. 　毛泽东

C. 　习近平

D. 　邓小平

第二十条【过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:【一】政府专职消防员在试用期间不符合[ ]的,其内容包括:1.被查实不符合招聘条件的;2.在向用人单位求职过程中提供虚假个人履历或信息的;3.在订立劳动合同过程中有欺诈、隐瞒或其他不诚实行为的;4.不具备政府规定的就业手续的;5.无法提供用人单位办理录用及社会保险所需要的文件证明的;6.岗前培训考核不合格的或不服从用人单位工作安排的;7.用人单位规定的不符合录用条件的其他情形。

A. 　录用条件

B. 　录用标准

C. 　招聘条件

D. 　招聘标准