【结果[ ]】职务绩效考核是年度职务绩效奖发放和职务续聘的重要依据,分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。各岗位优秀率控制在20%以内。对年内未能正常履职,团队发生安全责任事故、工作存在重大失误的,实行一票否决制,均认定为不称职,不发放年度职务绩效奖。
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第二十二条【文秘文员职责】文秘文员应当履行下列职责:【一】熟悉文秘[ ],提升文秘办公、计算机操作、文字表达能力,协助处理日常公文写作、信息编报、要情摘编等工作;
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第十一条【水域救援员】水域救援员招聘条件为:【一】自愿从事[ ]工作;
A. 地震救援
B. 水域救援
C. 火灾救援
D. 医疗救援
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第二十一条【[ ]】用人单位按不同岗位类别将队员的考核成绩由高至低分为A、B、C、D、F五档。A档占政府专职消防队员总数的20%、B档占30%,C、D档占50%,F档不设限、不占比例。高档比例未用完的,可用于低档,低档的比例不可用于高档。如年内月度考核评定D档3次【含】以上或F档1次的,年度考核评定为D档;如年内月度考核评定F档2次或年度考核成绩未达到60分的,年度考核评定为F档,并作为不胜任工作岗位的重要依据。
A. 成绩排名
B. 绩效评定
C. 成绩评档
D. 绩效档案
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【水源和微站巡管员职责】水源和微站巡管员应当履行下列职责:【二】认真执行消防水源[ ],发现问题及时督促社会化维保人员处理,并向上级报告;
A. 每日巡检制度
B. 每年巡检制度
C. 每周巡检制度
D. 每月巡检制度
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第十五条【信息采集与维护员】信息采集与维护员应当履行下列职责:【四】熟练掌握[ ]、联动设备等的操作使用方法和注意事项,及时记录、反馈相关问题;
A. 信息采集工具
B. 信息采集系统
C. 信息采集软件
D. 信息采集平台
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【日常考核成绩】日常考核依据《政府专职消防队员日常考核细则》执行,以月度为单位,由 [ ]组织实施,满分为100分。
A. 消防局
B. 个人
C. 政府单位
D. 用人单位
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第二十六条【其他岗位职责】根据政府专职消防员队伍建设与发展需要新增设的岗位,以及船艇操控员、潜水员、汽修员、助理教员、文职主管、网络管理员等编配额度不足[ ]的岗位,由各用人单位根据岗位职能、工作性质、任务需求,参照本规定制定岗位职责,报总队政治部审核、备案。
A. 50人
B. 20人
C. 30人
D. 40人
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第十二条【水域救援员职责】水域救援员应当履行下列职责:【三】保持[ ]完整好用,熟悉装备性能,熟练操作使用,做好日常维护保养;
A. 个人救援装备和分管装备
B. 个人救援装备和装备保养
C. 个人救援装备和器械
D. 个人救援装备和装备维护
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第六条【签订时限】劳动合同签订的时限按下列要求执行:【一】对首次录用的政府专职消防员,用人单位自用工之日起 [ ]个月内完成劳动合同签订工作。
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