【职业技能】政府专职消防员应自觉参加[ ]、业务技能训练、岗位能力培训、职业技能鉴定和技术等级评定,努力提高职业素养、业务知识和岗位技能,具备与岗位职责相匹配的能力水平。
A. 体育锻炼
B. 美术创作
C. 岗位理论学习
D. 音乐欣赏
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【水源和微站巡管员职责】水源和微站巡管员应当履行下列职责:【二】认真执行消防水源[ ],发现问题及时督促社会化维保人员处理,并向上级报告;
A. 每日巡检制度
B. 每年巡检制度
C. 每周巡检制度
D. 每月巡检制度
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第五条【招聘时间】政府专职消防员实行[ ],根据队伍建设实际需要,原则上政府专职消防队员每年至少招聘1次,消防文员根据各单位岗位实际需求视情招聘。各用人单位因特殊情况需要招聘政府专职消防员的,必须经总队政治部批准同意后方可实施。
A. 不定期招聘
B. 定期招聘
C. 临时招聘
D. 特殊招聘
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第二十条【[ ]】基层队站政府专职消防员的民主评议由各党支部组织实施,分支部评议和群众评议两部分。支部、群众评议分别占评议分值的70%、30%。民主评议内容主要包括工作成果、工作态度、工作能力三方面。
A. 团体评议
B. 个人评议
C. 专业评议
D. 民主评议
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第十八条【水源和微站巡管员职责】水源和微站巡管员应当履行下列职责:【五】对违反消防水源管理规定的各类行为,及时提出整改意见和[ ]整改,并向上级报告;
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第十四条【证件管理】《政府专职[ ]》是证明政府专职消防员工作隶属关系的工作证件,由上海市消防救援总队政治部统一制作发放,《政府专职消防员证》体现职业荣誉,适用于消防救援人员优先优待
A. 消防员证
B. 工作员证
C. 职业员证
D. 专业员证
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【考核组织】绩效考核是对政府专职消防员 [ ]、技能水平、工作实绩、遵章守纪等综合素质的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门归口管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。
A. 岗位履职
B. 绩效考核是对政府专职消防员综合素质、技能水平、工作表现、遵纪守法等方面的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门归口管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。
C. 绩效考核是对政府专职消防员综合素质、技能水平、工作态度、遵纪守法等方面的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。
D. 绩效考核是对政府专职消防员综合素质、技能水平、工作态度、遵纪守法等方面的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门归口管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。
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第二十一条【非过失性解除】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知政府专职消防员本人或者额外支付其一个月工资后,可以解除劳动合同:【三】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大[ ],致使劳动合同无法履行,经用人单位与政府专职消防员协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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【考核内容】续签考核重点考察[ ]、体能、技能等,并结合日常工作表现、健康状况、民主评议、技术等级等方面;少数特殊岗位由所属支队制定考核内容,报总队政治部批准。
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第七条【共同条件】政府专职消防员招聘共同条件为:【二】具有[ ];
A. 一般的道德品行
B. 优秀的道德品行
C. 恶劣的道德品行
D. 良好的道德品行
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