【续签程序】政府专职消防员续签考核工作按照本人申请、支部推荐、单位考核、党委审批的程序开展。政府专职消防员有意愿续签劳动合同的,应当于劳动合同期满前一个月以[ ]提出续签申请,用人单位在收到续签申请后,于合同期满的当月完成续签考核工作,并结合政府专职消防员的综合表现,择优选用,明确作出续签或者终止劳动合同意见。
A. 口头形式
B. 电子形式
C. 书面形式
D. 书面形式以外
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【[ ]】技术等级评定应遵循统一领导、分工负责、公平公正、逢晋必考、择优晋级、定期续评的原则。
A. 评定原则
B. 基本规则
C. 基本原则
D. 评定规则
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近3年的年度绩效考核成绩为B档【含】以上;2.任分队长需从事灭火救援岗位满8年;3.任副分队长需从事灭火救援岗位满6年;4.技术等级达到4级【含】以上;5.参加分队长【副分队长】选拔培训并考核合格;6.具有总队及以上单位组织的带训经历。
A. 队长【副队长】
B. 分队长【副分队长】
C. 组长【副组长】
D. 班长【副班长】
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第十四条【证件管理】《政府专职消防员证》是证明政府专职消防员工作隶属关系的工作证件,由上海市消防救援总队政治部统一制作发放,《政府专职消防员证》体现职业荣誉,适用于消防救援人员优先优待。【四】政府专职消防员劳动关系终止和解除时,必须上交《政府专职消防员证》。
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第十九条【劳动者解除】有下列情形之一的,政府专职消防员可以解除劳动合同:【三】用人单位未按照劳动合同约定[ ]劳动保护或者劳动条件的;
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第十二条【交接班制度】政府专职消防救援站应当根据实际工作需要严格执行交接班制度,通常与“一日两查”同步开展。由队站值班员组织,交接班人员应当严格履行交接程序,按要求完成交接工作。【[ ]】交接班过程中,遇有警情或意外情况,由交班人员进行处置,待处置完毕后再交接班。
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第九条【驻勤工资】实行[ ]工时制的队员,按照“轮休模式”享受相应标准的驻勤工资。
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第二十四条【会计职责】会计应当履行下列职责:【一】遵守国家财经法律法规,严格执行有关政府会计、国有资产管理、个人所得税、社保基金和住房公积金等制度规定,熟悉掌握[ ]、会计核算、出纳、资产管理、社保税金缴纳、审计等财经工作内容;
A. 预算管理
B. 人事管理
C. 生产管理
D. 市场营销
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【适用范围】本规定适用于上海市消防救援总队招录管理使用的 [ ],包括政府专职消防队员和消防文员。
A. 部分政府专职消防员
B. 全体政府专职消防员
C. 全体消防队员
D. 全体消防志愿者
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第十三条【战勤保障员】战勤保障员招聘条件为:【二】年龄在[ ],有部队服役经历、2年以上消防救援工作经历或大学本科学历的可放宽至38周岁;
A. 18至35周岁之间的男性
B. 20至35周岁之间的男性
C. 18至40周岁之间的男性
D. 18至35周岁之间的女性
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