第三十一条【施行时间】本办法自 [ ]之日起施行。

第二十六条【奖金发放】消防文员月度考核奖金按考核档次发放,F档人员不享受月度考核奖。当月病假超过7天,事假超过 [ ]次的,当月不予评档,不享受月度考核奖。

A. 　3

B. 　5

C. 　4

D. 　2

奖励表彰按照下列项目、比例实施:【一】[ ]:1.定期奖励。年度给予个人记功、嘉奖的比例,分别不超过本单位实力人数的2%、25%。严格控制实施记二等功以上奖励,确需实施的,不超过本单位实力人数的1‰。集体年度记功、嘉奖的比例,分别不超过同级单位总数的3%、10%。2.及时奖励。执行由党中央、国务院和应急管理部安排部署重大应急任务的,个人记功、嘉奖的比例原则上分别不超过参与任务总人数的8%、40%;执行其他重大任务的,个人记功、嘉奖的比例分别不超过参与任务总人数的5%、30%。特殊情况下需突破及时奖励比例的,须报批准实施奖励活动的单位审核确定。

A. 　奖励比例

B. 　奖励项目

C. 　奖励活动

D. 　奖励方案

第十九条【劳动者解除】有下列情形之一的,政府专职消防员可以解除劳动合同:【四】用人单位未及时足额[ ]劳动报酬的;

A. 　发放

B. 　结算

C. 　兑现

D. 　支付

第二十五条【体格检查】对应聘考核合格的人员,择优确定体检名单,参加总队统一组织的体格检查和心理测试。体检人数原则上不超过本单位招聘岗位人数的 [ ]倍。总队委托有资质的医院对应聘人员进行健康体检和心理健康测试。

A. 　1.0

B. 　2.5

C. 　2.0

D. 　1.5

坚持突出政治要求,实事求是,按绩及时施奖,发扬民主,贯彻群众路线,公开公平公正、严格标准程序,[ ]和物质奖励相结合,精神奖励为主原则。

A. 　物质奖励

B. 　政治要求

C. 　实事求是

D. 　精神奖励

【安全管理】政府专职消防员应遵守安全法规制度,熟悉常见事故预防的基本常识,熟悉和遵守本职岗位安全管理规定,熟知和遵守本专业安全操作规程,熟知应急避险的处置流程,掌握必要的[ ],及时报告安全隐患和事故,制止各种违反安全规定的行为。

A. 　安全防范技巧

B. 　安全防护技巧

C. 　安全防护技能

D. 　安全防范技能

【考核内容】续签考核重点考察[ ]、体能、技能等,并结合日常工作表现、健康状况、民主评议、技术等级等方面;少数特殊岗位由所属支队制定考核内容,报总队政治部批准。

A. 　道德

B. 　实践

C. 　技巧

D. 　理论

第二十条【过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:【二】政府专职消防员严重违反[ ]的,其内容包括:1.散布有损国家或消防救援队伍声誉的言论,组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;2.组织或参加非法组织,组织或参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度、有损国家利益的罢工的;3.违反用人单位保密规定,造成窃密泄密的;4.违反网络安全管理规定,破坏电子政务网络或电子信息系统的或未经许可擅自使用他人密码,浏览、操作授权范围以外系统或程序的;5.利用工作之便,侵吞、窃取或以其他手段非法占有公私财物,尚不够追究法律责任的;6.利用工作之便,为谋取私利或受人请托,有索要、收受财物以及行贿行为,尚不够追究法律责任的;7.在财务管理活动中违反法律、法规或财经纪律的;8.参与或组织色情、赌博、吸毒、迷信等活动的;9.男女关系处理不当,对单位造成不良影响的;10.散布消极言论、制造谣言,引起负面舆情,对所在单位或他人声誉造成严重不良影响的;11.在执勤战备任务中不服从指挥,或消极执行造成严重后果的;12.无正当理由拒不服从用人单位人事交流调动或工作任务安排的;13.工作期间打架斗殴或挑拨他人打架斗殴,扰乱正常秩序的;14.未经批准擅自驾驶单位公务车辆的;15.驾驶员因丧失驾驶资格仍违法驾驶车辆的;16.访问浏览色情网站,传送色情信息,利用网络编造散布虚假信息等,被有关机关依法查处的;17.一次旷工3日以上或一年内发生2次旷工的;18.故意捏造、虚构事实侮辱、诽谤他人,或进行不实举报,造成影响的;19.工作时间饮酒或违反用人单位管酒治酒相关规定并造成恶劣影响的;20.用人单位规定的严重违规的其他情形。

A. 　规章制度

B. 　职业道德

C. 　组织纪律

D. 　法律法规

【评定[ ]】技术等级评定是对政府专职消防员的技能水平、专业素养、履职能力的综合考评,评定结果作为合同续签、行政职务选拔和技术等级工资发放的依据。

A. 　规划

B. 　实施

C. 　发展

D. 　目的

第六条【岗位工资】岗位工资根据具体岗位设定,每月固定发放,用以保障政府专职消防员[ ]生活所需。

A. 　奢侈

B. 　健康

C. 　基本

D. 　高级