第四十六条【[ ]】政府专职消防员应严守总队管酒治酒相关规定,严格落实饮酒报备制度;用人单位要严格落实管酒治酒日常教育、饮酒提醒、饮酒测试、定期排查等制度,严防政府专职消防员违规饮酒行为发生。
A. 酒水管理
B. 饮酒管理
C. 酒类管理
D. 酒精管理
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第二十一条【[ ]】用人单位按不同岗位类别将队员的考核成绩由高至低分为A、B、C、D、F五档。A档占政府专职消防队员总数的20%、B档占30%,C、D档占50%,F档不设限、不占比例。高档比例未用完的,可用于低档,低档的比例不可用于高档。如年内月度考核评定D档3次【含】以上或F档1次的,年度考核评定为D档;如年内月度考核评定F档2次或年度考核成绩未达到60分的,年度考核评定为F档,并作为不胜任工作岗位的重要依据。
A. 成绩排名
B. 绩效评定
C. 成绩评档
D. 绩效档案
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第十一条【考核奖】考核奖主要分为[ ]考核奖和年度考核奖,政府专职消防员依据个人考核结果,享受相应考核奖金。月度考核奖每月发放,年度考核奖每年年底发放。具体考核档次评定按照《政府专职消防员绩效考核办法》执行。
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第三十九条【[ ]】在队伍紧急战备、重大安保或者工作紧急需要时,休息、休假的政府专职消防员应当立即归队,剩余假期另行安排补休。
A. 加班制度
B. 值班制度
C. 召回制度
D. 轮班制度
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第二十条【急救保障员职责】急救保障员应当履行下列职责:【二】开展[ ]、自救互救训练,参加并指导除害灭病工作;
A. 健康管理
B. 健康教育
C. 健康促进
D. 健康保健
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战斗员应当履行下列职责:【一】了解辖区交通道路、消防水源、消防安全重点[ ];
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【考核组织】绩效考核是对政府专职消防员 [ ]、技能水平、工作实绩、遵章守纪等综合素质的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门归口管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。
A. 岗位履职
B. 绩效考核是对政府专职消防员综合素质、技能水平、工作表现、遵纪守法等方面的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门归口管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。
C. 绩效考核是对政府专职消防员综合素质、技能水平、工作态度、遵纪守法等方面的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。
D. 绩效考核是对政府专职消防员综合素质、技能水平、工作态度、遵纪守法等方面的全面评价。消防文员由所在处【科】室组织实施,由各单位政治部门归口管理;基层队站政府专职消防队员由所属党支部组织实施。
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第十七条【报告内容】政府专职消防员应当如实报告以下事项:【十一】个人 [ ]报告;
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第二十一条【成绩评档】用人单位按不同岗位类别将队员的考核成绩由高至低分为A、B、C、D、F五档。A档占政府专职消防队员总数的20%、B档占30%,C、D档占50%,F档不设限、不占比例。高档比例未用完的,可用于低档,低档的比例不可用于高档。如年内月度考核评定D档3次【含】以上或F档1次的,年度考核评定为D档;如年内月度考核评定F档2次或年度考核成绩未达到 [ ]分的,年度考核评定为F档,并作为不胜任工作岗位的重要依据。
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第十七条【变更方式】变更劳动合同,双方就劳动合同变更内容达成[ ]协议,作为原劳动合同的附件,与原劳动合同具有同等法律效力。
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