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人力资源业务序列知识题库
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1、【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1112】【适中】<112>在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过()个岗级。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案:B

人力资源业务序列知识题库
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY3071】【简单】<618>各单位年度核定定员作为本单位计划年度用工总量的上限值,确定后原则上不调整。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0414-c189-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1251】【适中】<251>CSGⅡ工作台绩效管理模块绩效申诉后由谁进行处理?()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1dd3-f798-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【教育培训及人才评价基础知识】【B404LZ-ZY2256】【适中】<533>包括了那几类业务项目的数据维护()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af5c-47bf-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)》】【B404LZ-ZY2071】【适中】<348>在本单位和部门领导下,规范班组日常管理的要点包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-aef5-29b3-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》】【B404LZ-ZY1023】【适中】<23>诫勉谈话()后,人力资源部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY2034】【难】<311>对拟提拔任用或进一步使用的领导人员实行任职前公示制度。公示内容主要包括()。
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY3183】【简单】<730>专业技术专家聘任单位要与其签订角色说明书,明确任期目标和年度工作目标,并进行严格考核。()
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1、【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY1208】【简单】<208>干部人事档案整理时,按照干部人事档案()类内容的划分进行分类。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1dbd-26cf-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2120】【简单】<397>贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)(Q/CSG-GZPG2112004-2021)适用于公司本部及所属单位的()在岗员工。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af0f-b24e-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY3187】【简单】<734>年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。()
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1、【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1112】【适中】<112>在岗位岗级基础上,设置岗级晋升空间,原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过()个岗级。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案:B

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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY3071】【简单】<618>各单位年度核定定员作为本单位计划年度用工总量的上限值,确定后原则上不调整。()

A.  正确

B.  错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0414-c189-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1251】【适中】<251>CSGⅡ工作台绩效管理模块绩效申诉后由谁进行处理?()

A.  原评价人

B.  具有申诉管理功能权限的人员进行处理

C.  工作成员由工作负责人处理,工作负责人由责任人处理

D.  以上都不对

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1、【多选题】【教育培训及人才评价基础知识】【B404LZ-ZY2256】【适中】<533>包括了那几类业务项目的数据维护()。

A.  培训项目

B.  员工评价项目

C.  非培评项目

D.  外派培训项目

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af5c-47bf-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)》】【B404LZ-ZY2071】【适中】<348>在本单位和部门领导下,规范班组日常管理的要点包括()。

A.  一班一册

B.  一班一库

C.  一班一师

D.  一班一标

E.  一班一家

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-aef5-29b3-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》】【B404LZ-ZY1023】【适中】<23>诫勉谈话()后,人力资源部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。

A.  三个月

B.  六个月

C.  九个月

D.  十二个月

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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY2034】【难】<311>对拟提拔任用或进一步使用的领导人员实行任职前公示制度。公示内容主要包括()。

A.  公示对象的基本情况

B.  主要学习及工作经历

C.  主要家庭情况

D.  主要社会关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-aee1-01f3-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY3183】【简单】<730>专业技术专家聘任单位要与其签订角色说明书,明确任期目标和年度工作目标,并进行严格考核。()

A.  正确

B.  错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-044a-0ea5-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY1208】【简单】<208>干部人事档案整理时,按照干部人事档案()类内容的划分进行分类。

A.  八

B.  九

C.  十

D.  十二

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1dbd-26cf-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2120】【简单】<397>贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)(Q/CSG-GZPG2112004-2021)适用于公司本部及所属单位的()在岗员工。

A.  劳动合同制

B.  非全日制

C.  劳务派遣制

D.  公司党委管理的领导人员

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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY3187】【简单】<734>年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。()

A.  正确

B.  错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-044b-f7cf-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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