1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2080】【适中】<357>公司基于岗位分类分级,建立()职业发展通道。

A. 　制定工作方案并成立工作领导小组

B. 　公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件及有关要求

C. 　报名与资格审查;履历分析;知识、能力、性格测试

D. 　确定考察对象;民主推荐及组织考察

E. 　综合分析及提出任用建议;讨论决定

F. 　任前公示;依照法律和有关规定任职

A. 　正确

B. 　错误

A. 　劳动合同制用工、劳务派遣制用工、非全日制用工

B. 　劳动合同制用工、劳务派遣制用工

C. 　劳动合同制用工、非全日制用工

D. 　劳务派遣制用工、非全日制用工

A. 　年初

B. 　年中

C. 　年终

D. 　不定期

A. 　正确

B. 　错误

A. 　数据对标服务

B. 　数据突变与预警分析

C. 　数据预测

D. 　数据查询

E. 　数据监控

A. 　带薪年休假

B. 　节育手术假

C. 　丧假

D. 　事假

E. 　病假

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

A. 　合法

B. 　公平

C. 　公开

D. 　诚实信用

A. 　形成时间

B. 　顺序衔接

C. 　内容的主次关系

D. 　重要程度